委外代操兩年　二十個經理人陣亡

二月二十一日下午，郵匯局送出一份公文，受文者是英商保誠投信，要求解約兩筆、總共四十億元的郵儲金委外代操合約。這是四大政府基金委外代操以來，第一次啟動提前解約機制，也是各代操基金經理人噩夢的開始。

不到一個禮拜，勞保局也發文給統一投信，要求解約兩筆共五十億元的勞保基金代操合約，額度轉給績效第一名的復華投信和匯豐中華投信代操。三月份，統一投信執行副總經理黃慶和因操作統信基金績效傑出，一舉拿下標準普爾台灣基金獎和蟬聯第六屆金鑽獎的傑出基金經理人獎雙料殊榮，但卻掩蓋不住失掉勞保基金代操資格的落寞，代操部門主管董永寬和代操經理人心情更是鬱卒。

四大基金委外代操，至今才一年八個月，代操經理人已有約七成的離職率，不下二十個代操經理人高掛免戰牌求去。當初四大基金和投信簽訂的合約，是以一年一二％ 、兩年二四％的投資報酬率為指標，台股走了三年大空頭，到去年底 ，這些代操基金已虧了一五％以上，一千多億元的委外額度已經虧了一百多億元。光是退撫基金到去年底就虧損達四十五億元，退撫基金七月中兩年期滿，怡富投信績效墊居在後 ，資格也備受考驗；勞保基金整體績效將近負一七％，虧損超過五十億元。已遭郵匯局和勞保局解約的保誠投信和統一投信都是績效墊後族群，績效都是負兩成以上，遠落後大盤指數和同業績效。