如果老闆只關心股價

思想大師彼得.杜拉克在他的新書《管理下一個社會》中,提到高科技公司高員工配股的問題,他認為:這是變相的賄賂員工,絕對達不到留住員工的效果。他並舉例:一個知名跨國公司主管向他坦承,離職的原因是:這位主管在中國大陸工作了一段時間後,回到總公司帶著滿腔的抱負,準備向CEO報告在中國大陸未來的發展,但他發覺他的老闆只關心股價的變動,根本無心聽他的想法。於是丟了辭呈走人,另尋舞台。

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