美商惠悅企管總經理黃世友談花旗現象

知識經濟要的是有創意的人!

台灣失業率高達四%,創了新高,但是很多企業卻找不到足堪重任的人才,「缺人缺得要命!」台灣企業的人力需求和人力供給之間,有著什麼樣的落差?花旗銀行「讓小孩開大車」的做法,值得台灣企業學習嗎?

從「花旗現象」出發,台灣的職場結構到底悄悄的發生了什麼轉變?對你、我一般的上班族來說,有什麼啟示,什麼樣的人才可以迅速崛起?對企業負責人而言,又要如何培養接班人?台灣的企業要步上國際舞台,花旗模式有什麼…

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