日本企業注入民主精神

向歐美企業看齊日本CEO被請出董事會

傳統的「日本社長」是功名成就的顛峰,但卻缺乏制衡的力量,因此日本企業近年來極力檢討新「社長」的選擇方法,而取法歐美企業強化董事會的策略功能,才是堂堂正正的企管之道……

正如台灣選了新總統而產生新問題,帶給人們省思如何慎選領袖人物一樣,日本企業近年來,為了新「社長」(掌握實權的總經理)的產生,莫不絞盡腦汁,以求突破創新。

最近有一家「東京電子」在董事會裡頭,成立了「提名委員會」,由參與經營的董事及子公司的董事長組成。針對新任社長與董事的人選,進行檢討,做成推薦的決議,再送交董事會裁決。現任社長則完全排除在外。

「終身僱用制」弊病多

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