面試變線上、留學生回台競爭

一流人才變多,怎麼勝出?後疫情3法則求職不卡關!

疫情下職缺變少,企業挑人更嚴謹。求職者實力僅是基本要求,具擁抱改變的心態,才能突破擱淺,成功上岸。

疫情下職缺變少,企業挑人更嚴謹。求職者實力僅是基本要求,具擁抱改變的心態,才能突破擱淺,成功上岸。(攝影者.駱裕隆)

在求職窄門變更窄的後疫情時代,企業挑人的邏輯也出現變化,當「人求事」競爭激化,怎樣才能脫穎而出?

中央大學碩士畢業的徐純慧,今年從上千名應徵者中脫穎而出,獲聘為一家大型壽險公司的儲備幹部。為了準備線上面試,她對著手機鏡頭自言自語數小時;為了不在鏡頭前瞄小抄,她預先蒐集各種考題,把答案背熟;面試完一家,她不管是否錄取,馬上準備下一家,累積超過十家公司的實戰經驗。

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