兩千份履歷只選三人,背後藏電商、新創隱憂

沒個性、愛搶鋒頭都不要!蝦皮錄取率千分之一求才術

曾待過顧問業的黃康傑(右1),擅長快速拆解問題,他要用自己的價值帶領團隊成長:「我提供方法論,他們協助我落地。」

曾待過顧問業的黃康傑(右1),擅長快速拆解問題,他要用自己的價值帶領團隊成長:「我提供方法論,他們協助我落地。」(攝影者.郭涵羚)

今年,東南亞最大電商平台蝦皮,首度在台灣祭出儲備幹部(MA)招募計畫,不只電機、資管人才,連海外名校畢業生都搶著投履歷。但,兩千份履歷中,蝦皮僅錄取三名,這不到千分之二的錄取率,竟只有知名金控的十分之一。

讓年輕人搶破頭的關鍵,除了薪資,還有舞台。蝦皮人力資源策略主管莊雅勛掛保證,年薪百萬只是基本,超過花旗、國泰等金融業儲備幹部水準。更誘人的是,它提供前往新加坡、印尼、泰國等地的輪調機會。

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