惜花連盆的養人學

怎麼長壞了？！

最近巡視花園時發現，本來長得國色天香的植株，最近竟然一一褪去顏色，原先婀娜的姿態也顯得下垂無力。這不是最好的生長季節嗎？何況前些日子我特意加了肥料，大費周章的清洗了天棚，引進更多的直射陽光。

本想迎來斑斕綻放的一季，眼前景象卻令我大失所望。請教了園藝高手，再檢視最近的每一個動作，我才驚覺，原來是自己的心急壞了事。

為了把握這一季劇烈的早晚溫差，每逢假日清晨，我總是迫不及待的衝向花房，一一將植栽換盆，而且是換、大、盆，希望它們能夠像超人一樣長得又快又壯。

但它們長壞了，就因為這份過高的期待。

我原先知道的是，植株要長得好，盆子絕對不能太小，因為這會讓茂盛的根系沒有成長空間，而相互纏繞窒息。

但我不知道的是，過大的盆子會讓根系直衝盆底，主根虛長、周邊根毛來不及布建，當大量水分累積在中下層土壤時，稀疏孱弱的根系無法消化，而導致生長遲滯、植株變形，甚至爛根死亡。

現在回想，以前在花市看到花販總把花種在小小的三吋盆裡，心裡總覺得浪費，他們為什麼不換大一點的盆，讓花長大一點可以賣更多錢呢？尤其三吋小盆裡的蘭花，它的枝葉展開來常超過二、三十公分，為什麼不換大盆呢？原來，這是有道理的，盆大不一定是好事。

株小盆大，映照出我的脾性，管不住自己的手，更明確的說，應該是我的心貪了，求快，結果換來一場徒忙。

「循序漸進」，園藝高手總說，這是換盆的基本功，每次換盆只能比植株多一吋，「大花大盆，小花小盆，深盆高花，淺盆短花」；大自然自有定律，忌快、忌貪。

從換盆看用人，我也反省了自己最近的人力調度。雖說危機最是練兵時，武漢疫情正是人才表現的最佳時機，但倘若植株與盆子的搭配都得如此細心，那麼在這次的高難度挑戰中，我是否有足夠的觀察與把握，讓人才承受與之匹配的壓力與責任？還是開了太多戰線，讓原先苦心栽培的人才被揠苗助長，而被不當折損？

人才有多珍貴？我看過一份資料，一位員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的一五○％；這項不會顯示在短期財報上的成本，卻是經營者最應該重視的管理成本。

惜花連盆，愛花就要連盆子一起考慮、謹慎挑選；要成為好的領導者，對人才的耐心、細心、用心、費心，豈有盡時。