人力顧問解惑,非常時期如何激勵、練兵

可以無薪假、裁員嗎?危機用人4問答

企業面對突如其來的疫情,業績驟減,此時,該實施無薪假、減薪、或裁員?或乘機做組織調整、教育訓練,畢竟,黑夜過後,黎明總會到來。

擁有27年以上、策略性人才資產制度建立經驗的美商韋萊韜悅管理顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理魏美蓉建議,在這非常時期,對人事的決策,一定要以未來做考量,而非當下。以下是訪談摘要:

學歷:美國德州達拉斯大學企管碩士、政治大學公共行政研究所
經歷:美商韋萊韜悅北亞地區人才管理與組織變革諮詢領導人
現職:美商韋萊韜悅管理顧問公司台灣分公司人才與獎酬諮詢總經理

問:前景不明,雖不裁員減薪,員工也會擔心,如何安定人心?

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