「給錯題目還能答對,這是最糟人才」

國際大廠要的人:會排隊的貓、沒英雄主義

Google在台已有逾2,000名員工,今年3月,裝置與服務資深副總裁歐斯特羅(左)來台,與台灣區董事總經理簡立峰(右)宣布將再徵上百人。

Google在台已有逾2,000名員工,今年3月,裝置與服務資深副總裁歐斯特羅(左)來台,與台灣區董事總經理簡立峰(右)宣布將再徵上百人。(攝影者.駱裕隆)

在AI時代,國際科技企業要的人才,跟你想的不一樣。

微軟要:不做假設的人
「遇問題不求救,害人出錯怎麼辦」

如同微軟總部裝飾的「聽」大字,傾聽,在AI時代尤其重要。過去,微軟是先做好產品,再把方案提供給用戶,但AI必須要實際走入用戶使用場景,了解情境,才能知道技術如何應用在產業。

「這也和同理心有關,去想客戶到底需要什麼。」台灣微軟人工智慧研發中心執行長張仁炯說。

...本文未結束

使用商周知識庫請先登入「商周集團會員」

付費會員登入即可閱讀,一般會員登入可享每月免費閱讀4篇文章