交棒策略》林蔚山進公司34年才全面掌權

借鏡千年旅館、蠔油老店 接班誤觸「三不」注定失敗

嫡長子全拿 vs. 家族委員會共治

日本法師旅館交棒嫡長子(圖右,第46代),其餘子女須離開家族,態度決絕(攝影者.郭涵羚)

大同經營風暴中,延續三代的「嫡長子接班」制度,被反覆不斷提及。在儒家思想中,指定「嫡長子」接班,是確認正統,降低紛爭的好選擇。現在,這套做法,已經不合適了嗎?

「在現代社會, 嫡長子接班確實已經越來越難被尊重了,更別提成為支撐一間企業的穩定結構!」迄今已輔導兩岸三地三十多間華人家族企業,香港中文大學商學院教授范博宏接受專訪直言。

嫡長子制風險高,三種情境下適用

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