短暫的激勵,永遠的付出

一個主管向我抱怨,公司對加薪嚴格管理,導致他的團隊士氣低落,以至於交不出好成績。他希望可以放寬加薪的標準,以提振士氣。

我問他:你確定是因為加薪的問題,導致你績效不佳嗎?

我再問:公司只不過規定加薪前,要進行績效評估,並沒有規定不可加薪啊!

他回答:每次我給同事加薪後,他們那幾個月都會十分努力工作,大約過半年,就回到正常,所以我每年都想給他們加薪,這樣才能激勵他們努力工作。

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