企業換接班人,怎樣不會「失魂」?

這次台積電案,其實帶來一些延伸討論。如,失去張忠謀主張的嚴謹文化,台積電就像失去靈魂。雖然,許多企業的文化,就是創辦人的主張,但,企業會有不同世代的經營者,企業的文化真不能改嗎?

其實,企業文化可以變,但它必須跟公司的策略一致。

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