當家主播不請假

有一次,我受託代班主持廣播節目。到班時發現,這次共邀了三位代班主持人。我先是詫異,為什麼要搞得這麼複雜?後來,明瞭分散風險的箇中微妙。

一個廣播節目的主持人,危機意識都如此高,讓我莞爾。

要坐上首席之位,不論是電視台主播或芭蕾舞團的舞者、百老匯的第一男女主角,都是歷經時間的淘汰與篩選,得來不易。我回想起,在電視台工作時期,當家主播是很少請長假。那是以收視率檢視每天績效的環境,收視率決定你的當紅程度。能坐穩當家主播位子的人都是通過收視率考驗的人,但觀眾的喜愛如流水,誰都無法保證能持久受歡迎。主播請長假期間,萬一代班者的收視率攀高,這是自布險境,主播還坐得回來嗎?顯而易見,一個薪資便宜的工作者假如能有更好的產出,資方為何不換人?於是,形成一個潛規矩,當家主播如果請假,盡量避免單一代理人。

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