創辦人三次要求,外派多用台灣人才

3位台灣超級店長 挾柳井正DNA征服海外

優衣庫員工不分國籍,大約1 萬人擁有這本翻譯成8 國語言的《經營者養成筆記》,是每個儲備幹部必須反覆熟習、實踐的重要一課。

優衣庫員工不分國籍,大約1 萬人擁有這本翻譯成8 國語言的《經營者養成筆記》,是每個儲備幹部必須反覆熟習、實踐的重要一課。(攝影者.楊文財)

「不會游泳的傢伙下沉就算了。」「年輕人不懂得努力,就只能接受兩百萬日圓的年薪。」柳井正每每發言,總在日本社會掀起一陣波瀾。

他不認為,職場只能遵循齊頭式的平等;讓年輕人及早扛起責任、及早犯錯,更是他最強烈的教育理念。這樣的DNA不只傳給日本店長,從幾位台灣年輕經營者身上,我們竟也看到同樣的傳承。

...本文未結束

使用商周知識庫請先登入「商周集團會員」

數位訂閱會員登入即可閱讀,網站會員登入可享每月免費閱讀4篇文章

雜誌&媒體 閱讀習慣調查

受訪者調查