你願意多說一點嗎？
到了年底打考績的時候了。哪些員工表現超出預期的好？哪些員工表現不符合期待？
我總相信，如果主管的眼睛夠雪亮，這些答案根本不需要看到KPI（關鍵績效指標）數字就有譜，因為數字只是落後指標，同仁平日的行為早已為自己的考績說了話。
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到了年底打考績的時候了。哪些員工表現超出預期的好？哪些員工表現不符合期待？
我總相信，如果主管的眼睛夠雪亮，這些答案根本不需要看到KPI（關鍵績效指標）數字就有譜，因為數字只是落後指標，同仁平日的行為早已為自己的考績說了話。