你願意多說一點嗎?
到了年底打考績的時候了。哪些員工表現超出預期的好?哪些員工表現不符合期待?
我總相信,如果主管的眼睛夠雪亮,這些答案根本不需要看到KPI(關鍵績效指標)數字就有譜,因為數字只是落後指標,同仁平日的行為早已為自己的考績說了話。
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到了年底打考績的時候了。哪些員工表現超出預期的好?哪些員工表現不符合期待?
我總相信,如果主管的眼睛夠雪亮,這些答案根本不需要看到KPI(關鍵績效指標)數字就有譜,因為數字只是落後指標,同仁平日的行為早已為自己的考績說了話。