歐洲電器龍頭

有執行力不夠,新人才必修「學習力」

大二的她,期末考是打造一條「咖啡」生產鏈,虛實、軟硬體整合都得會。在平板輸入訂單後,一杯客製化美式咖啡不需要人手就能完成。

大二的她,期末考是打造一條「咖啡」生產鏈,虛實、軟硬體整合都得會。在平板輸入訂單後,一杯客製化美式咖啡不需要人手就能完成。(攝影者.劉致昕)

從柏林的市中心往西,不用十五分鐘,我們抵達樹立超過一個世紀的「西門子城」。

面對工業4.0的挑戰,擁有近一百七十年歷史、三十五萬員工的歐洲最大電子電器製造商西門子,一場從根本開始的變革,從這裡的紅磚建築中啟動。

成立:1847年
地位:歐洲最大電子電器公司
成績單:2016年度營收超過796億歐元,約合新台幣2.7兆元
轉型經驗:花1年半定義新的人才需求,翻轉120年培訓系統

看見職訓與現實出現落差
一年半前「人才製造所」打掉重練

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