鐵血CEO該跟管理大師學的三堂課

別搞錯重點 問題在信任!

柯文哲(前)自去年6 月起,每週和基層主管吃便當,想讓員工近身認識他,但要建立組織新文化,光這樣還不夠

柯文哲(前)自去年6 月起,每週和基層主管吃便當,想讓員工近身認識他,但要建立組織新文化,光這樣還不夠(攝影者.賴建宏)

「你們講的我都聽不懂,我信任你們的專業,但如果你們的決定錯了,我就喀嚓(拔官、換人)……。」這是台北市府人員向市長柯文哲報告時,經常會聽到的「柯式回應」。

柯P自認在授權,
為何市府人員卻說是不挺部屬?

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