美隱藏版種族歧視 履歷挑「白人名」面試

美國職場其實存在著「名字偏見」,使有色人種往往必須付出更多努力,才能求得職位,來證明自己的價值。

美國職場其實存在著「名字偏見」,使有色人種往往必須付出更多努力,才能求得職位,來證明自己的價值。(來源.達志影像)

書市裡、網路上,求職秘笈、絕技五花八門,但幾乎沒有職場專家會承認一條「潛規則」:名字取得夠不夠「政治正確」,比起履歷本身,有時可能更重要,尤其是在最近種族議題升溫的美國。

九月,新聞網站「赫芬頓郵報」(Huffington Post)報導,薩莫拉(Jose Zamora)嘗試專家的各種求職建言長達數月,除了每天寄出五十至一百封求職函外,還製作影音履歷,卻都石沉大海。

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