家族企業接班 好人才拍歹找

敏盛從一家外科診所變成小型國際醫療集團,引進台大醫院體系高階團隊是重要關鍵,他們對家族企業轉型現代化管理,是如何搭建舞台吸引人才?

無論在東方或西方,家族企業是企業常態。美國有一半以上的企業屬於家族企業,歐洲與亞洲的比率更高。然而,西方的管理理論卻不看好家族企業, 認為家族企業一般都有接班問題,由於不一定能培養出有經營長才的子孫,利益無法落於家族之外,因此無法吸引夠好的外部人才,難以逃離「富不過三代」的問題,所以,家族企業必須將經營權與所有權分開,完成現代化管理,轉型才有競爭力。

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