女主管肢體動作 左右領導成敗

新主管琳達(Linda Parker Hudson)希望下屬「迅速回應」電子郵件,竟有員工把設定提醒功能的黑莓機徹夜開機放在枕邊。為此,琳達開始約束自己發送郵件的時間與頻率。

這是「管理者影響力放大效應」(executive amplification),相關研究顯示,它不僅可能讓領導者失去人心、團隊成員軍心渙散,更會扼殺個人的職涯發展。

美國《華爾街日報》(The Wall Street Journal)報導,不管是被拔擢而與原本平輩的同事形成從屬關係,或是外來的新官上任,居下位者都會以不同眼光觀察他的舉止、言語,甚至穿著、打扮,即使過去已對這個人熟悉甚深,一旦他成為自己的「上司」,仍有可能對其一切做出錯誤理解。

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