永慶房屋》找對的人,打團體戰

師徒制養才 新人首年留任率達六成

打造幸福企業! 挑選符合企業特質的新人,由學長姊引導知識、傳承經驗,營造安全感的環境,留住人也贏得人心。

工作時數動輒十小時、且有銷售門檻的房仲服務業,新人流動率往往高達五成以上,成立將滿二十年的永慶房屋,有一套人資處方可幫助新人快速上手,並建立「打團體戰」的文化,成功降低新人第一年的流失率,從創業初期的八○%,到五年前的六○%,持續降至目前的四○%。

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