Google鼓勵員工搞「小團體 」 落實好點子

Google從一家網路搜尋引擎,成為網路世界的巨人,繼而股價屢創新高,其成長的原動力,有部分應該歸功於該公司員工不斷創新的能力。Google的企業文化不但允許,而且鼓勵工程師利用二○%的工作時間去從事與公司業務相關而又令他們個人感到興趣的項目。換句話說,如果一名工程師想到了某個好點子,不須請示任何人,就可以開始著手進行。

利用二○%工作時間思考 如何增進同仁福利

...本文未結束

使用商周知識庫請先登入「商周集團會員」

付費會員登入即可閱讀,一般會員登入可享每月免費閱讀4篇文章