台灣滙豐銀行》用一整天情境模擬,嚴選菁英幹部

一開始找對人 留任率高達八○%

模擬情境和角色扮演!為了確保選出最合適的人,面試的主考官,事前必須受到嚴格訓練,讓眼光更犀利、精準。

二○○三年至今,台灣滙豐銀行總共招募了四十位儲備幹部,平均錄取率小於一%;儲備幹部經過兩年的培訓後,就直接升任經理,承擔重任,兩年的受訓期間,包括各部門的專業課程訓練、以及赴英國總部一個月的管理課程訓練,每一人的教育成本,平均都要花上新台幣三百萬元。

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