信義房屋》要求應徵者試作一日員工
篩掉四成不適任者 省下教育成本
找到對的人！ 信義房屋把面試現場拉到各分店，讓店長與新人長時間互動，有效降低了雙方的期待落差。
二○○四年開始，信義房屋採用「體驗日」面試制度，給應徵者一整天的實習活動，體驗房仲工作內容，從中觀察應徵者的業務潛力，再決定是否錄用。透過這個制度，信義房屋的新進房仲業務員，其試用離職率從二○○三年的三○％，降成二○○四年的二二％；而新進人員從試用轉正職的時間，也從二○○三年的六個月，一路往下降到二○○六年的四個月。
透過實際工作與測試 近距離觀察出應徵者潛力
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