敢，擔輸贏！

撰文者：王文靜｜出刊日期：2005-06-30

在中國人的社會，薪水是一部「上得去，卻降不了」的電梯。不論績效，過去公務人員年年要調薪，調幅還成為民間企業當年度的參考指標。但如果要降一個人的薪水，誇張些的說法，彷彿要越過崇山峻嶺。事實上，不少董事長們的薪酬也是如此，只是過去這塊的透明度低，外界無從評論。