勞動派遣即將立法 三大爭論相持不下

「如果老闆為省下退休金、薪資成長而使用派遣人力，公司的非核心業務如總機小姐，運用人力派遣，不僅可以一直用三十歲的總機小姐服務，在退休金和薪資成長方面，能不能省成本，老闆算盤可得再撥一下。」一○四人力銀行董事長楊基寬說，勞工退休金條例明年七月一日上路後，一波跳槽離職風的變數下，派遣人力可能是雇主考慮的新方向。

非典型工作形態已成多數國家新趨勢，勞動派遣是這類工作形態之一。勞委會目前正就勞動派遣加速研擬立法草案，頃於北、高兩地廣邀各界討論，預定年底前草案送行政院。對於勞、資雙方來說，未來的立法將會決定人力派遣是走向「游牧民族」化，還是精緻化的勞動結構。

依勞委會統計，台灣目前派遣人力約七、八萬人，國內一家就業雜誌則報導人數在二十萬人左右，兩者相去甚遠。官方強調，過去一直沒有正式進行調查，如果以目前資訊推估未來，數字將非常主觀。但相較日本的五十萬人和美國的一百一十六萬九千人，楊基寬認為，台灣有很大的成長空間。至於派遣人力市場將朝向擴張或萎縮，派遣立法內容將居絕對關鍵。