研究方法篇 「股東友善指數」的四大指標
好公司哪裡找？
本刊與美商惠悅公司聯合製作員工分紅之「股東友善指數」評比模型，採用最客觀的研究方法，將成為企業修正員工分紅制度的重要參考，也是投資人重要的參考資訊。
好公司哪裡找？ (攝影者．楊文財 )
員工分紅制度最重要的精神就是，所有股東聘請的員工究竟有沒有幫股東賺錢，有錢大家賺，員工分紅也言之成理。但是，如果給錢的大爺（指所有股東）虧了錢，請來的員工照樣分紅利，這套遊戲規則就有重新洗牌的必要。
例如像鴻海、聯發科這樣的公司，過去三年來分別為股東創造了六八％、二○六％的報酬，那麼，這兩家公司的員工分紅預算自然應該享受高水準，也有提高的理由。若像華碩、威盛等公司，過去三年讓股東賠錢，則其員工分紅預算不僅應該刪減，且幅度也應與股東虧損比率有所連結。
雖然台灣的員工分紅制度有先天上的缺憾，但是，在同一套遊戲規則下，我們仍可以觀察各電子公司如何進行這場遊戲。誰對股東權益較重視？
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