誰削了我的錢！

猜猜看，什麼題目會讓電子大老們避之唯恐不及？答案是：「員工分紅配股制度」。

揮別高成長的年代，電子股本益比一路下滑，員工分紅制度成了眾矢之的。不管電子業老闆們如何解釋，投資人還是不領情，他們認為員工分紅明擺著是「出錢的股東喝湯，不出錢的員工吃肉」的制度，也是電子業「虛增盈餘、膨脹股本」的元兇。台灣大學國際企業系教授湯明哲形容，這個議題已演變成「公說公有理，婆說婆有理」的情況了。

但事實是，「這個制度的設計本來就出了錯，自然引發錯誤的行為」，台灣大學會計系教授柯承恩指出。如何看待這個大家關心，卻又模糊難解的問題，本刊特別委託美商惠悅企業管理顧問公司（Watson Wyatt Worldwide）建立一個客觀的評比模型，針對主要科技大廠進行「員工分紅的合理性」相對評比，以長期股東的角度，來評析各公司對股東權益的重視程度，我們稱其為＜股東友善指數評比＞。