「出賣」朋友，佣金八萬

朋友就是「資產」，新經濟時代亦是如此，介紹好朋友到自己公司上班，比自己賺一個月還多，你相信嗎？

當今的高科技公司已紛紛開始大量利用「員工介紹」（Referral）的方式招募員工，每介紹一人成功，發給獎金，包括英特爾、思科、惠普、甲骨文等高科技公司，最近不約而同都提高了「獵人頭」的獎金（見表），在台灣，英特爾公司的留言板上就公告：每成功介紹一人，就發給員工八萬元的獎金。而根據甲骨文台灣分公司人事部門的統計，全公司一百八十名員工幾有六成，來自這種員工介紹制度！

連網上起家的「戴爾電腦」都相信「介紹費」制度，每成功一人獎賞一百美元（約新台幣三千元）。高科技公司不用「網路徵才」方式尋找精英，反而倒退了一百年左右，利用「媒人婆」的原理，透過公司成員介紹的方式找人，這樣的管理趨勢，也說明「人才最大」的時代終於來臨，以前登個報紙等人上門的時代似乎難以滿足企業需要。遠擎管理公司副總經理、前花旗銀行人力資源管理師劉珊如表示，透過這種介紹方式，公司可以找到最適合自己公司文化的人，同時，新人在進入公司前也可透過舊員工的說明，了解公司的文化，省去適應和訓練的成本。另一方面，也省去了公司刊登人事廣告的費用。