經驗是包袱,年輕是本錢?

六十歲退位,三十歲接班!

不是只有網路與科技界才有三十歲董事長,
三十歲年輕人全面向各產業接班!
究竟,三十歲的年輕人是如何
全面性地走上董事長之路?他們有些人是創業,
有些是家族接班,坐上董事長的寶座,
他們的內心世界為何?
他們又如何管理「長輩」?

不久前,一位六十幾歲的董事長告訴前青輔會主委、現任政大經濟系教授李紀珠說:「我投資了好幾個事業,越不懂的,就越賺錢;越懂的,就越不賺錢。」這位「資深」董事長對於現代產業環境的心虛之情,流露無遺。

所以,很多董事長,在六十歲就萌生提早退位的念頭。

有別於過去七、八十歲還老驥伏櫪領導群臣的情景。同時,很多三十出頭的年輕人,即使沒有上一代家業庇蔭,憑藉專業科技新知,也紛紛自行創業,成為上市大公司的老闆。

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