35歲以後，別成為職場中又貴又沒用的「奢侈品」

經濟下行的壓力，加上疫情的衝擊，讓本就不確定的未來又蒙上了一層厚厚的陰影。

這些宏觀的影響，最終也會以各種各樣的方式傳導到個體身上，沒人可以倖免。

最近聽到很多裁員的消息，有些人被迫丟掉了工作。而其中一個群體，35歲以上的中年人，疲憊不堪。

雖然大家都沒有明說，但是在徵才時都很有默契地寫「35歲以下的優先」，在調整時也心照不宣地說「35歲以上的優化」。 35歲之後，似乎特別不受歡迎。

35歲現象，真要小心。

為什麼有35歲現象？如何早做準備？

為什麼35歲以後，突然就不受歡迎了？

因為35歲以後，人往往就變成了「職場中的奢侈品」。

什麼是職場中的奢侈品？就是那些又貴又沒用的東西。

隨著年齡的增加，資歷的上升，工資越來越高，但是能力卻沒什麼太大長進，性價比太低，不好用了。

啊？為什麼？中年人難道不是有更多經驗，已經晉升為管理者了嗎？

經驗？

對於很多人來說，他們不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重複了10年而已。

晉升為管理者？

是。但也只是一小部分人。

因為在一個組織中，晉升通道是狹窄的，上升通路是有限的。一家公司只有一個CEO，一個部門只有一個主管，一個小組也只有一個組長。

千軍萬馬過獨木橋，人踩著人爬上金字塔。

職場中的奢侈品，就是那些又貴又沒用的東西

但這就完了嗎？沒有。

因為剛畢業的年輕人們來了，他們正虎視眈眈地盯著中年人。後浪們，要把前浪拍死在沙灘上。

職位的價格，由求職者的稀缺性來決定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那個人決定。

當初把你放在這個位置上，就是因為你年輕、有活力、肯吃苦。但是現在更年輕的小朋友來了，要價比你更低，甚至比你更勤奮、更努力、更優秀。這些「不吃草的千里馬」，勸說著老闆毫不猶豫地換掉你。

中年人們可能會辯駁，我還年輕，我還年輕，至少心態很年輕。

真的嗎？

人到中年，已經開始擁有一些東西了。這也意味著，你開始有東西可以失去了。

據說失去一樣東西的痛苦，比得到一樣東西的快樂要強烈2.5倍。而中年人們害怕失去的東西，不止一樣。

房子、車子、長輩、小孩……稍有差錯，房貸怎麼辦？車貸怎麼辦？長輩看病怎麼辦？小孩上補習班的學費又怎麼辦？

老闆說公司需要變革，帶團隊做新項目吧、開發個新產品吧、去其他城市開發新市場吧，中年人們往往裝聾作啞，默默拒絕。「現在這樣挺好的啊，為什麼要投入資源冒著巨大的風險呢？」

但是年輕人們不怕，本來就一無所有，又有什麼可以失去的呢？「你們這些中年人們就好好坐在家裡吧，讓我們去改變世界，成功了，以後就沒你們什麼事了。」

失敗了？那就再來一次。房子可以搬，工作可以換，甚至城市都可以說變就變，他們心裡想的都是，只要給我一個機會，一個機會就行。

年輕人們只想贏一次，可中年人們一次都輸不起。

然後呢？然後，曾經的年輕人也會慢慢變老，來到自己的35歲，被新的年輕人拍死在沙灘上，不斷循環。

後浪會把前浪拍死在沙灘上，直到他們自己也變成前浪

唯一能改變這個定律的，就是不斷輸入新的能量，讓自己從「不吃草的千里馬」，變成「吃草的萬里馬」。

把基本生活安排好，留好吃飯、看病、應急的錢之後，果斷all in這個時代。

世界是水，我們是魚，魚要看清水的方向，要感受到水的變化。一個重要的變化是，水的流速，越來越快。

9000年前，人類將第一粒種子播種在土地裡。

3400年前，因為鐵礦石和木炭的相遇，人類才能用堅硬鋒利的兵器武裝自己。

2200年前，因為馬鐙的出現，人類文明才開始前所未有的擴張。

過去的進化尺度，以千年為單位計算，世界緩慢變化，河水靜靜流淌。

18世紀中葉，因為蒸汽機的轟鳴，讓英國率先進入工業革命。

19世紀後期，因為電氣時代的來臨，第二次工業革命浪潮襲來。

馬克思曾經感嘆，不到一百年創造的生產力，比過去一切時代創造的全部生產力還要多，還要大。那時的進步速度，以百年為單位計算，世界開始加速，河水越來越急。

現在呢？

從互聯網，到移動互聯網，不過短短幾十年的時間，我們的生活體驗、工作方式、消費習慣都發生了翻天覆地的變化。

人工智慧、區塊鏈、虛擬實境、5G，這些你聽過的、沒聽過的新技術紛至沓來，推動著世界進入下一個發展的新階段。現在的發展速度，以十年甚至幾年為單位計算，世界劇烈變化，河水澎湃洶湧。

每一次技術進步，都會帶來巨大的結構性改變，一波又一波的人會起起落落。時間窗口越來越短，機會越來越多，變化越來越快。

變化，不確定，是未來的關鍵詞。未來沒有什麼穩定的工作，也很難在一家公司終老。

我們會從職場的農耕民族變為游牧民族，不斷遷徙，要對危機始終充滿敬畏，也要始終保持著飢渴和敏銳。

變化越來越快，我們是職場上的遊牧民族

宏觀上有了心態的轉變，微觀上就是具體的選擇和行動。

這個世界上，有些工作天然是更適合年輕人的，有些工作天然是更適合中年人的。有些是「吃青春飯」的，有些是「越來越吃香」的。選擇不同的職業，要有不同的發展策略。

哪些職業是更適合年輕人的？

比如工程師、比如網路主播。

35歲前的工程師，往往是快樂的，可是一過了35歲，人家就會說你不長進，說你怎麼還是一個寫code的。

工程師的起點不錯，一開始的收入比較高，但是大部分工程師會隨著年齡的增長逐漸貶值，直到不再被需要。那怎麼辦？

年輕的時候，多賺點錢，這當然是沒錯的。但在有機會的時候，要多做專案，多總結，積累一些經驗，這些經驗和判斷，年輕人一時半會搶不走，是不會被淘汰的競爭壁壘。

網路主播呢？

主播的生命週期更短，可能只有三五年，有些主播在25歲之後就漸漸淡出了螢幕。

除了「顏值致勝」，「青春無敵」之外，更要了解行業和產業鏈的特點。有很多商業意識覺醒的主播，因為懂得經營和用戶的關係能一直活躍，或者成功轉型培訓，培養出更多的主播，或者轉型做自己MCN機構（編按：Multi-Channel Network，多頻道聯播網」）等等。

時間會給予這些職業先發優勢，但是這些先發優勢不是護城河，只是給了年輕人們挖護城河的時間。

哪些職業是更適合中年人的？

比如律師、比如醫生、比如顧問。

我想這很好理解。這些職業都需要時間的沉澱，需要日復一日地學習和訓練，才能有獨特的體感和手感。時間會給予這些職業後發優勢，這是熬出來的資歷和競爭力。

你要看看自己的職業有什麼特點，到底是先發還是後發，要採取什麼樣的策略。

時間會給你先發或後發優勢，要抓住

然後，做時間的朋友。

時間會讓一些人貶值，也會讓一些人升值，要讓時間永遠站在自己這一邊。

最重要的一點，是在每個階段做最合適的事。

我不敢說你一定要這麼做，只能說建議你這麼做。

年輕的時候，剛剛畢業，工作前幾年努力一些，不要佛系，多做點事。把體力存進去，換成經驗、換成智慧、換成錢。

很多人的中年危機，是因為荒廢了年輕，等到老了才體力越來越不值錢，換不到什麼有價值的東西。

35歲之後，要明白我們終將被時代拋棄，否則對年輕人不公平。

當體力智力漸漸衰退，中年人還剩什麼？中年人，有中年人的優勢，是年輕時積累下來的經驗、人脈、資金。用這些優勢，幫助和提攜年輕人，與他們合作，然後分享果實。

讓時間站在自己這邊

每個進入職場的人，都在從「不吃草的千里馬」，逐步變成「又貴又沒用的奢侈品」。隨著工作年份的增加、職位的升高、資歷的增長，你的價格總是越來越貴。

但是科技的變化、環境的變化、競爭的變化，導致過去的能力和知識，卻在越來越沒用。如果自己沒有刻意改變的情況下，變成職場的奢侈品幾乎是必然的。

而市場上還在不斷湧現那些，剛畢業的、不吃草的千里馬。

所以每隔一段時間，公司就會把職場上的奢侈品換成不吃草的千里馬，如此往復，直到這些馬，再變成新的奢侈品。

唯一能改變這個定律的，就是不斷輸入新的能量，讓自己變成「吃草的萬里馬」。

所以35歲以上的職場，只有兩種人：職場中的奢侈品，和吃草的萬里馬。

明白了這一點，就知道要怎麼做了。

35歲之後，別成為又貴又沒用的奢侈品。別倦怠，也別苟且。

※本文獲劉潤公眾號授權轉載，原文：35岁以后，别成为职场中的奢侈品。

責任編輯：洪婉恬