成功人生必備條件》學習享受「沒有用」的事情吧！

戰勝年輕時的不安的方法——用心活在當下

B是一個傳奇式人物，他剛進公司時只是普通員工，現在卻成了這家中型企業的社長。見到他的時候，我猜想他20歲時應該是這樣的：「以優異的成績從一流大學畢業，然後順利進入大企業，以超快的速度晉升，然後實力得到認可，被高薪聘到現在的公司，最後就坐上了現在這個位置？！」然而，和我想像的不同，他二十幾歲時走來的路並不是一帆風順。

他二十幾歲的時候，工作的第一家公司倒閉，有過一段前途黯淡的失業者經歷。

「那時我找不到固定的工作，只能靠打零工維生，所以搬到了一個像地下室的房子裡。那個房子一到梅雨季就浸水。走進被水泡過的家裡的心情，沒有經歷過的人是不會明白的。在那之前，我不明白為什麼每年都浸水的地區還會有人住，在那之後我就明白了。都是因為沒錢啊，我就是活生生的例子。」

對於自己戰勝對未來不安的經驗，他是這麼說的。

「說不會感到不安是騙人的。但是，我沒有被不安擺布。我曾經在某本書裡看過一句話—『用心活在當下』。我就是這樣生活的。與其想明天該怎麼辦，總是擔心以後的事情，不如就只想著今天，認真地過好今天。於是日復一日，自然就有了結果。」

雖然說法不同，但阿爾法男（意旨在群體中居重要領導地位，一切事物都在掌握中的人）們一直以來的生活方式大都是和B相同。很多人以為阿爾法男們都是一開始就制定遠大的計畫，然後按照計畫周密地行動。其實，他們大部分都是「沒有想太多，只是專心在眼前的工作上，然後就一步步地走到了現在」。

二十幾歲是人生最茫然的時期。我自己也是，雖然有經歷過比二十幾歲更不幸的時期，但還沒有比二十幾歲更茫然的時候。很快找到工作或找到自己的路的朋友們穩定下來，固然令人羨慕，但二十幾歲本來就是安定不下來的時期。他們雖然看起來牢牢地扎了根、毫不動搖地走著自己的路，但他們的心中一直在沸騰。幾年以後，他們中間有幾個人還在現在所在的地方做著目前從事的工作呢？

向我傾訴煩惱的年輕人中，不少人從事很穩定的教師工作心裡卻很茫然。有的人當了老師之後發現教育小孩的工作很沒有意義，眾多雜務纏身也很痛苦。他們雖然想趁現在嘗試走別的路，但在就業市場低靡的狀況下，又不捨得輕易放棄這個很受偏愛而且門檻較高的職業。於是，懷著矛盾的心裡，依然守著這個位置。

二十歲的安定感不是來自於處境。二十幾歲的人缺乏對自己思想的確信和才能，就像在狂風暴雨的大海中飄搖的小船一樣。安定感反而源自於自己看待生活的態度。當你在船上被波浪折磨時，與其擔心大海茫茫，如果在這裡觸礁該怎麼辦，不如牢牢握住手中的槳，努力穩住船的重心。如果你像B說的一樣「用心活在當下」，認真過好「今天」，你會發現不知不覺中你就到達了港口。

如果把「用心活在當下」的生活態度作為你的一部分價值，你在以後的生活中也會變得意志堅定。其實，生活並不是只有在二十幾歲時會讓人感到不安。在自己的領域已占有一席之地的阿爾法男們也是一樣，他們也都不能保證幾年後的生活會是什麼樣子。如果一一假設最糟糕的狀況並為此擔憂，壓力會讓你喘不過氣。

另外，認真過好每一天的態度也成為他們主導其他人不敢嘗試的原動力。

根據物理學法則，位於不穩定位置的物體擁有能量。二十幾歲的人要想在沒有基礎的生活中快速攀升，需要很多很多的能量。因此，對二十幾歲的人來說，一定程度的不安感是必不可少的。所以，接受這個事實吧，不要過於擔心未來。如果你認為只考慮將來、為今後的生活而煩惱的人才是可靠的年輕人，希望你現在脫離這個誤會。單純帶著疑問和關心努力過好今天，即使沒有「遠慮」，答案也會從生活中冒出來。

「明天，不管多麼惡劣，我已真正活過今天！」

累積「職業人」，而不是「職場人」的能力！

「畢業於國內最高學府，學分4.0、多益九百分、加拿大語言研修、海外志工活動、攀登喜馬拉雅等特殊經歷⋯⋯我覺得自己各方面的能力都算不錯，但在甄試中總是失敗。」「那個人有知名大學的碩士學位，能說流利的英文，卻只在一個小公司做年薪50萬的工作。」這樣的事情如今已經不再是某人私人的抱怨，而是大部分條件還沒有這麼好的青年們的嘆息和恐懼。雖然大家都明白隨著工作機會越來越少，企業的要求會越來越嚴格，卻不知道究竟要累積多少實力、消耗多少青春。

我向大部分站在僱傭者立場的阿爾法男們提出了這個問題：在這個對實力高要求的時代，僱主們究竟是按照什麼標準徵才呢？

我本來以為在高級人才供過於求的就業市場中，僱主們徵才時就像購物一樣，可以悠閒地挑選，還能享受折扣。可是，他們的答案卻出乎我的意料。他們說，尋找公司需要的人才其實非常困難。「大家的履歷都很華麗，但仔細一看就會發現，並沒有幾個人擁有這份工作需要的能力。」

在大學升學率超過80%的韓國，高學歷的就業準備生大多以大企業為目標。因為他們格外重視別人的目光，再加上韓國的產業結構在多個方面都對中小企業很不利，因此很多人認為只有進入大企業才能娶到好老婆。從各種條件來看，這種看法也有一定的道理。

問題在於，這些高材生們視為目標的30大企業提供的職位只占所有就業機會的2%。這些大企業的競爭率高達到幾百比一，因此它們所要求的實力也不可能跟普通公司一樣。大企業所要求的各種資格證照，並不是企業真正需要的能力，而是為了淘汰98%的人。普通企業徵才的困難點也在於此。拚命考取大企業標準的各種資格證照的求職者們都希望能脫穎而出，但從企業的立場來看，很多證照都是「毫無用處」的。比如，某出版社的責任編輯在堆積如山的優秀履歷中，最後挑出的卻是履歷和自我介紹書排版最好的應徵者。因為，比起多益分數或英文實力，作為編輯更需要製作書籍的感覺。

阿爾法男們建議，求職者在找工作的時候，應該站在僱傭者的立場思考。求職者認為自己好不容易考取的各種證照是價值，但僱傭者們考慮的則是這個人能為公司賺多少錢。即便是文學博士，如果他去雜誌社工作只能為公司帶來60萬元的收入的話，他的年薪就不可能在50萬以上，這就是現實。自認為的能力價值與公司需要的能力價值差異太大時，雙方都不會滿意。

二十幾歲的你如果想脫離這個牢籠，就不要只盯著大企業所要求的各種華而不實的能力證照。我採訪的阿爾法男們大多數都是把焦點放在「職業」而不是「職場」，並為此不斷努力的人。不做去掉名片上公司標誌的光環就立刻失去權威的「職場人」，而是以不論在哪裡都不擔心生存問題的「職業人」為目標，你就可以看到為此你真正需要鍛鍊的能力。與以「職場人」的身分成功出發的朋友相比，以「職業人」為目標的人剛開始可能看起來很寒酸。但是，根據過來人的經驗，先作為「職業人」站穩腳跟的話，職場自然會隨之而來。

如果你正因為考各種證照而熬夜，同時也對此感到懷疑的話，最好停下來想一想：你作為「職業人」而不是「職場人」的未來是什麼樣的？你正在準備的東西是否是你將來作為「職業人」所需要的？

社會真的需要創意力嗎？

我凡是遇到企業家，一定會問一個問題。為什麼社會上呼籲新時代需要有創意的人才，企業卻只選拔成功適應注入式教育的人，為什麼不給年輕的員工自由思考和發揮的機會呢？他們的回答雖然各不相同，但中心思想基本上都是「在現實中有很多部分難以實現」「我們做了很多新嘗試，已經與以前很不同了」等，這些答案既不能說不對，但也不能令我滿意。後來聽他們的故事的時候，我突然明白了一個重要的事實：社會和企業呼籲的創意性，和人們認為的創意性其實是完全不同的。

著名導演兼製作人史蒂芬‧史匹柏度過了灰暗的學生時期。他個子矮、身體弱，而且是猶太人，因此成了壞孩子們的欺負對象。史匹柏受不了總是被欺負，於是他想出了一個擺脫這種狀況的方法。他向欺負自己最厲害的大個子男生提議道：「我以後要拍電影，就是那種有英雄登場的動作電影。你想當主角嗎？」

學生都正值愛出風頭的年紀，對方沒理由拒絕當電影主角的邀約。於是，本來是校園暴力的加害者和受害者關係的兩個孩子變成了演員和導演，後來他們成了朋友。

社會真正需要的創意力，不是史匹柏別出心裁的電影創意，而是像這個故事中一樣利用自己的優點解救困境中的自己的機智。換句話說，社會和企業所說的創意力的隱藏含義，不是從無創造有的天才性，而是「問題解決能力」。實際上，正因為史匹柏同時具備真正的創意力和問題解決能力，因此他才能作為電影導演兼製作人獲得傳奇般的成功。我們互相把不同的價值誤會成相同的東西，所以才會覺得混亂。

要說「真正的創意力」，人類史上沒有人能比得上李奧納多‧達文西。據推測，他擁有人類有史以來最高的智商。以今天的標準來看，他擁有相當於20多個博士學位的專業知識。他既是畫《蒙娜麗莎》、創造新的透視法的藝術家，也是在人們完全想像不到的時代設計出類似於現代武器裝備和飛行器的偉大的科學家。他甚至還精通料理。很多人都不知道，我們生活中常見的義大利麵、叉子、葡萄酒瓶、軟木塞和開瓶器等也都是達文西發明的。 然而，李奧納多‧達文西這個天才中的天才在生前並不被世人認可。同時代的米開朗基羅得到了美第奇家族的資助，作為偉大的藝術家備受世人景仰。達文西與米開朗基羅的境遇形成了鮮明的對比。達文西因為有太多天才的想法，怎麼也無法把他腦子裡的形象用畫完成。因此，當時美第奇家族的大家長羅倫佐認為他是個沒用的人，很看不起他。至少在那個時代，沒有人認為他是個有創意力的人。因為，他身上沒有「問題解決能力」，無法解答世界給自己的難題。

就像彼得‧杜拉克說的「對知識工作者來說，重要的不是效率，而是達成目標的能力」，人生和社會想要的終究是成果。成果並不需要有多麼偉大或值得炫耀，但就連在小市民的日常生活中，也不可缺少把價值還原成結果的能力。如果你希望別人認可你的創意力，就必須練習培養問題解決能力。生活中遇到問題的時候，不依靠身邊的人，而是自己思考方法解決，反覆這個過程的話，解決問題的能力一定會有增長。

我經常見到連小問題都解決不了，遇到問題就習慣性地跳過的人。為了解決問題，就必須在某種程度上犧牲自己的需要，但他們不願意這樣做。他們只會跳過問題，等待問題自己平息或被別人解決。這樣的人即使不遭遇平息不了的大問題，生活品質也會漸漸降低。不論多麼小的事情，只要是發生在自己身上，就應該有「我必須解決這件事」的意識。

如果你是在藝術或科學領域擁有純粹意義的創意力的人，並且想得到認可的話，就不要抱怨世界不理解自己，應該發揮創意力，打破世界和自己之間的隔離牆。李奧納多‧達文西如果能像米開朗基羅一樣稍微靈活一點，完成幾幅符合保護人喜好的聖像畫的話，或許他的創意力就能為人類做更多貢獻。實際上，與他的天才性相比，他留給後世的成果實在是太少了。

今後的生活中你所需要的創意力，不是關在密室中培養出來的，而是在外面的世界中鍛鍊出來的。不要再困在充滿白日夢和抱怨的自我世界裡，在新的環境中練習解決問題的方法吧。

享受學習沒有用的事情的奢侈吧！

為了尋找完全沒有頭緒的連續殺人事件的線索，一名調查員來到了犯罪現場。他在調查受害者遺物的時候發現了一張唱片。播放唱片的時候，調查員聯想到那位音樂家的經歷，找到了幾個事件之間的關聯性⋯⋯

這是我不久前看的犯罪片中的情節，對推理小說或犯罪片稍有興趣的人一定很有感覺。這一類故事中的調查員們不僅對黑道世界瞭如指掌，在生活、文化的各個方面都具有淵博的知識，而且這些知識對解決事件有決定性的貢獻。這位有文化素養的調查員在劇裡是中心人物，而單純地看待事件的同事們只能當配角。以前我只把這樣的情節當成將故事包裝得更豐富的素材，但最近我才意識到，這樣的結構在現實世界中也同樣適用。

我採訪的阿爾法男中，大部分人很早就開始為了提升自己的文化素養而做出各種努力。有些人組成學習小組研究人文學，和會員們一起看各種演出，偶爾還透過各自的人脈與邀請的文藝界人士們一起舉行即席演講會。有的人學習樂器，自己組業餘室內樂團，也有人參加樂隊活動。我還遇過和同行業的朋友們計畫海外美術館之旅的人。

這些工作繁忙的人為什麼要在這個年紀投入時間和精力來累積文化方面的知識和素養呢？不知情的人可能會認為，他們在某種程度上已經成功了，於是又產生了想成為文化人的野心。然而，他們這麼做其實另有原因。他們對世界的變化非常敏感，如果永遠只專注於自己的領域，不久之後就會遇到瓶頸。

大公司主管K是這樣說的：「我們國家的企業文化比較死板，但是，在這樣的時代如果讀不懂現今的感性，就一定會被淘汰。不論什麼樣的事情，最終都將與文化結合。文化素養並不是只有在公司裡工作出色時才需要的東西。文化素養也關係著個人的生活品質。沒有這樣的見識和素養的人，退休後的生活一定很無聊。」

像大企業等大型組織中，職級高的人享有很高的權威，簡直像眾星捧月一樣。然而，我藉由這次採訪確認了一個苦澀的現實。這樣的人如果在五十幾歲其實還算年輕的年紀就失業的話，只能去開小吃店或者當公寓保全。儘管如此，我還是從另一個前大企業主管身上發現了其他的可能性。他從年輕時候起就醉心於攝影，退休後成了業餘攝影師，過著與同年紀的人截然不同的人生。有文化素養的人不拘泥於職業、僱傭不穩定、退休等框架，總是能找到自己的路。

努力尋找乾涸已久的文化素養的阿爾法男們對後輩們提出了這樣的建議：趁年輕，多學一些看似沒有用的東西吧，樂器、繪畫、舞蹈⋯⋯不管什麼都好。二十幾歲是對各種文化吸收性最好的時期，同時也是能奢侈享受學習的唯一時期。有的人可能會想除掉人生最忙碌的30到40歲，等退休後清閒的時候再開始學習不行嗎。但是，從45歲開始，人們大腦的額葉就開始老化了。我們所熟悉的「老人的固執」的元凶就是額葉的老化，它會導致人們接受新思考、學習新東西的能力退化。上了年紀依然很善於學習的人，都是從年輕時就開始不斷接受新的刺激，減緩額葉老化的人。年輕時期累積的文化素養，決定了老年的生活品質。除了約會從來不看電影、素養如沙漠一般貧瘠的男人，他們的未來非常危險。

暫且不論遙遠的未來，二十幾歲累積的文化素養對目前的生活也有影響。基金經理人S先生說他經常送著名演出的門票給為自己帶來數千萬業務的客戶們。他根據每個客戶的喜好精心挑選，提前買好票送給客戶夫婦，而且客戶夫人往往反應都非常熱烈。如果S沒有文化素養，很難掌握這樣的行銷祕訣。更重要的是，文化素養能在疲憊的工作中讓你休息放鬆。B在高中以前一直學習大提琴，後來他發現自己沒有天分，如今成為了一名出色的行銷人員。他現在工作之餘只要有空就拉大提琴，作為放鬆、紓解壓力的手段。

「學琴的時候，覺得拉大提琴真是煩透了，但現在它已經成了我生活中不可缺少的部分。我表達力不夠好，不知道該怎麼形容。怎麼說呢，對我來說，拉大提琴有治癒的效果。不論是誰，我都想勸他一定要學一種樂器。」

如今二十幾歲的人一生大概會擁有三個職業，對你們來說，累積文化素養或許不是一種奢侈，而是生存的問題。

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