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《TO》導讀:本文原先刊登於《Startups HK》,以下以第一人稱編譯。

在香港你或許很常會聽到大家抱怨,找個到優秀的工程師有多麼不容易,人才爭奪戰應該建立一個系統才行。你知道嗎?不僅是香港的人才爭奪激烈,在矽谷某些高科技公司像是Facebook和Airbnb甚至會到高中去挖掘有潛力的人才來做實習生。

今年年初,有位成功的創業家,分享了一個可笑的真人真事,他們試圖以50萬美金的年薪挖角Google工程師,想必很多人應該都很羨慕吧!但是人家才不領情呢,那位工程師早就在Google賺進了300萬的美金和限制型股票(restricted stock units)。

限制型股票(RSU)
限制型股票是企業為獎勵員工、或者是留住優秀人才所發行的股票,類似公司將新發行的股票贈送給員工,員工不需要付錢、或者以折扣價格就可擁有,但是他會限制你在幾年內不能轉讓或賣出。

想知道香港目前創業家們給員工的酬勞,我們訪問了從種子到準備擴大的創業公司,工程師和設計師的資歷也由低至高,去看看他們到底願意付多少錢來聘請這些人才。

工程師

在香港,一個新手工程師的月薪大約是5.6萬台幣,而資深的工程師一個月至高可以拿到 30 萬台幣,相當就是等於年薪2.3萬到12萬美金之間。

設計師

新鮮人設計師和工程師一樣,月薪大約是5.6萬台幣,而資深設計師一個月大約是22萬台幣,相當於年薪2.3萬到9.3萬美金之間。

大家還是參考就好,努力工作才是加薪的關鍵呀!

這篇文章本來還比較了矽谷創業家所支付的薪水作為參考,但在考量到兩地環境、民生消費差異甚大,為避免大家誤會,便移除這部分。

總之,薪水沒有一定的標準,以上的數據也都只是依據作者所調查到的公司寫的,並不代表所有工程師的起薪就是5.6萬,所以香港的朋友們先不要氣餒,台灣的朋友們也好好加油吧!

不同國家,甚至不同的城市、不同型態的公司所支付的薪水標準都會有所不同,台灣的工程師和設計師們不妨參考看看吧!

以下影片是在討論新創公司對於尋找員工的預算:

(資料來源:《Startups HK》

 

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