台灣長期被低薪陰霾籠罩,老實說,人對自己薪水永遠沒有滿意的一天,許多人對於加薪總是懷抱希望,不僅想要擺脫薪水不夠用的窘境,更期許自己的努力總有一天能被老闆看見。但是,今日午後,小萍又失望了。

加薪這檔事總是幾家歡樂幾家愁,今天在辦公室裡悶著頭不講話的人,要嘛就是對加薪幅度感到滿意,不然就是已經槁木死灰、完全失去信心,而小萍是後者。

時間回到一個月前,在薪資review的時候,小萍已經整理她過去一年幫公司做的所有事情,大大小小鉅細靡遺,我看過她的投影片與相關資料,真的很詳細,她在公司從約聘開始做起,四年多來只調過兩次薪水,合計幅度只有7~8%。在人力銀行工作的朋友告訴小萍,一般約聘升正式至少就有5~8%的平均調幅,四年來,小萍對公司給的薪資,內心一直都很沮喪。

小萍對經理放話:「今年若沒有加到XX,七月過後我『可能』會離職。」

經理也不是省油的燈,馬上回擊:「我向上頭爭取看看吧,但妳千萬不要把話說得這麼絕。」

資深員工都知道,經理最討厭別人威脅她。

數字出來之後果然不出所料,不僅沒加到預期的數字,甚至連一般員工平均加薪幅度該有的3~5%都不到,只是聊備一格的加了個尾數,那天下午,小萍看著辦公室裡的同事個個臉上都掛著笑容,而她卻哭不出眼淚。

拿離職當作加薪的籌碼,對嗎?

小萍原先談好的下一份工作,因為晚去報到又失之交臂,但留在原單位實在不舒服,調薪後隔天她向人資拿了「單子」,寫完後遞出去,老闆看了她一眼說:「妳想清楚了嗎?」

小萍:「經理,我可以調單位嗎?」她很擔心留在原單位會很尷尬。

經理:「妳還是離開吧!」

下一份工作還沒著落,小萍雖對現在工作的薪水不滿意,但工作內容還可接受,沒想到現成工作卻被自己搞掉了。