畢業兩個月了,你還沒去找工作嗎?

沒關係!不急…

依照人力銀行的統計,每一年畢業生有三個波段的求職高峰,你現在不過是在第二波段,今年還來得及有第三波段等著你!

畢業生求職,九月還有一波高峰

第一個波段是四月的校園徵才,部份大四或碩二生在這個時間會參加校徵活動,聽企業說明會,甚至進行面試,在畢業前已經被下訂,找到理想工作。這是屬於早鳥型的畢業生,年輕有為,積極主動,不過由於男生有兵役問題,這一波會以女生為主。

第二個波段是六月畢業季,多數畢業生會在這時候湧進就業市場,尋找第一份工作。今年由於工作多、待遇佳,而求職者人數比往年少,所以預估求職時間會縮短一半,很多名校或非文科學生可能只要一兩個月就有機會被延攬到企業任職。

第三個求職高峰是九月開學季,哈哈,你一定會奇怪,都畢業了,找工作和開學在時間上有什麼相干?

最後一個暑假,捨不得不玩

因為這群大孩子才剛離開學校,還斷不了暑假的奶嘴,覺得一定要暢快的玩上兩三個月才願意罷休,而他的生理時鐘的確也必須等到九月才會叫醒他去做正經事。

對他們而言,「人生最後一個暑假」不是大三升大四的那個夏天,而是畢業後的這個夏天,所以他們會緊抓著稍縱一逝的這一刻,揪團騎單車環島、出國馬拉松,或一個人單飛到英國遊學、去澳洲度假打工……因為他們認為:

「再不玩,就沒得玩了。」

「反正要工作一輩子,不差這兩三個月…」

「以後請長假,應該會被老闆翻白眼吧!」

其實,這些心聲非常符合就業市場的現實,他們的規畫並沒有錯。

畢業後的空白,企業忍受力大

企業在看履歷時,也許不自覺,但卻是真實發生,他們對於時間存在著差別待遇。

一般企業不在意畢業生的第一份工作起日,也就是說他們不去計算畢業後、就職前的空白日子,卻很在意就業之後,每一段工作與每一段工作之間的留白長短。

企業很少問畢業生:「你為什麼畢業已經三四個月了,十月才開始做事?」對於這段空白,企業不僅不放在心上,也會幫畢業生找理由,「剛畢業嘛,總有一些事要去結束,或一些夢想要去完成……」

但是,企業很常問畢業幾年的轉職者:「你這份工作是十月離職,為什麼隔年二月才又有第二份工作?中間發生什麼事了嗎?」