面試後趁勝追擊》除寄感謝函外，還要問對這三種關鍵問題！

準備了好幾周的面試，總算告一個段落，無論過程順利與否，踏出面試場地的那刻，一定覺得如釋重負，但到錄取通知前的這段時間，又該做些什麼讓公司的人資對你留下深刻印象呢？

許多人會選擇寄份感謝函給人資，除了表達感謝之意外，還可以在信裡加些後續問題，讓人資感受到你對應徵職務的強烈興趣。看來似乎不難，但其實提問可是一門學問，該問些什麼比較恰當呢？

大多數人資在面試時，就會告訴你什麼時候會與你作進一步的聯繫，因此，絕對不該問「我錄取了嗎？」或「什麼時候會決定錄取名單呢？」之類的惱人問題。而為了避免寄出感謝函卻得到反效果，不妨試著提出下列3種類型的問題吸引人資的目光吧。

1.提出有關工作職務的問題

在面試過程中，很容易因緊張而不太敢提問。假如你對工作內容或職務，有想進一步了解的部分，就在寄給人資的email裡提出吧。

舉例來說，人資在面試時，談到這份工作可能需要出差，但沒有多做著墨，你可以這麼問：「面試時您提到這份工作必須一個月出差一次，能不能請教出差的詳細情形呢？」

2.提出有關公司的問題

若想在人資面試的口袋名單中脫穎而出，提出有關公司的問題，盡量拉近你與公司間的連結，絕對是個好方法。

例如，若人資在面試時提到公司正在籌備的專案計畫，就去找些相關的文章或提出有關該專案的問題，試著與人資建立話題，「不知道您有沒有看過這篇文章？它的主題似乎跟您在面試中提到的公司專案有關，您覺得呢？」

3.提出有關錄取進度的問題

有些人資會忘記說明錄取名單公布的時間，假如你等了7到10天仍然沒有消息，那麼試著在email裡提出有關錄取進度的問題，如「想問您能不能提供我所應徵的行銷總監的錄取時程呢？」

如何讓人資留下印象？保持聯絡並展現企圖心

在面試後與人資保持聯絡相當重要，想成為人資心中的第一順位，不僅僅是三言兩語表達感謝而已。提出展現企圖心的問題，絕對能讓你在面試戰場上攻下一城。

─本文獲 「科技新報」授權轉載

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