賈伯斯傳人：小團隊才容易成就大案子

蘋果首席設計師 Jonathan Ive 接受紐約時報專訪時指出，Steve Jobs 留給蘋果最重要的文化價值就是專注打造最好的產品，即使是在 Tim Cook 時代也是一樣。

鮮少公開露面的 Jonathan Ive 接受紐約時報專訪，大談 Tim Cook 領導之下的蘋果文化，他強調，蘋果的創新文化並沒有絲毫改變。Ive 表示，蘋果是非常重視團隊的公司，每一個案子都是由很多小團隊共同執行完成，這樣的方式已經延續了 15-20 年。其中創意團隊人數很少，但非常專注，人員最重要的特質就是好奇心，這點是一點都沒有改變。

此外，設計、開發和製造必須是一體的，這是 Steve Jobs 帶給蘋果的核心文化，從材料到打造的過程必須完全的連結。Ive 表示，「除非我們很了解某些材料，譬如金屬、樹脂和塑料從礦物中提煉的過程，否則我們永遠無法適當地開發和定義產品型態。」

Ive 指出，Steve Jobs 為蘋果設定了小團隊的合作文化，且非常熱衷開發新的材料，Tim 過去 20 年也是其中的一分子。還有就是專注，Ive 認為這是他從 Steve Jobs 身上學到最有價值的態度，「當你非常專注在產品上面，其他事情都變得不重要了，包括職稱、組織結構都不是我們看待同事的方式。」

Ive 也告訴紐時記者，他最欽佩 Tim Cook 的一點是當他試圖要其他人了解某些訊息，他會非常有耐心的讓員工可以安靜的考慮。記者問到，當外界急於看到下一世代的蘋果產品出現，是否會讓他感到耐心盡失？Ive 表示，「這對我、Steve Jobs，和 Tim 來說都是一樣，我們都很難保持耐心。但我們只專注在開發更好的產品，這也是我們跟競爭對手不一樣的地方。」

他和記者分享一個態度，即無論眼前擺著多大的挑戰，唯有去做才會知道到底會不會成。過去 20 年的資歷讓他有一種直覺，直覺對了，就持續做下去，久而久之對於一些無法克服的困難，譬如物理定律問題，也會漸漸習慣。雖然他對產品設計和開發之外的事都不予置評，但至少在創新的這一塊，Tim Cook 時代的蘋果和以前真的一點都沒有改變。

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