別抱怨工時長！台灣人不勤奮，還剩下什麼...？

台灣人工時長排名全球第三，聽起來很嚇人，很多人因此自艾自憐，覺得自己被資方嚴重剝削，抱怨自己成為賣肝者，懷疑自己是不是患了「責任感中毐症」……

可是，我拿出計算機敲一敲看，發現事實並沒有媒體報導的那麼慘！

2012年台灣的放假日是112天，上班日是254天，當年台灣勞工平均工時2,140.8小時，平均每人每天工時是8小時又26分鐘，亦即比正常工時8小時多出不到半小時，應該在很多人的容忍範圍裡。

而且，你確定這26分鐘都在加班工作嗎？

請回想回想，下班時，你會不會上上廁所、補補妝、和同事聊兩句、上網搜尋那裡有好吃的、打電話給女友約個時間地點、問太太要不要繞道買便當回家、遛一遛FB看看朋友有留那些訊息、滑一滑Line來來回回的五四三……這麼三摸兩摸，26分鐘很快就過了。

所以，這個比規定多出來的不到半小時，還不至於讓大家有被害妄想症，認為自己真的拚到命都沒了吧？

時薪是台灣的四倍，德國人憑什麼？

換句話說，多數上班族是準時上下班，極少超時工作；但的確有些行業、有些職務、有些公司是長期超時工作，這些人才有資格跳出來抱怨......

但抱怨歸抱怨，為什麼他們還留在原來的行業、做同樣的工作？

原因很簡單，這是一題機會成本的算式！

除了弱勢族群外，每個人對工作都有選擇權，都是經過比較做出來的最後選擇，因為現在的工作比較符合他的期待、現在的環境他比較喜歡、現在的薪資他比較滿意。他也很想換到更理想的工作，可是眼下找不到條件更好的工作，所以他最後同意付出工時長的代價。

不過，工時長的結果竟是薪資低，而一般人的基本邏輯是做多少賺多少，勞而少獲，那真叫人嘔死了，第一個反應是，那又何必努力工作？接著大家懷疑的是，在台灣努力工作的價值在那裡？這才是台灣上班族真正在意的地方！

台灣人每天工作超過8小時，平均時薪是新台幣255元，相對的看看德國人一年工作時數1396.6個小時，若以周休二日計算，平均每名德國勞工一天工作5個半小時，平均時薪新台幣1,177元，是台灣的四倍！

當大家看到這個數字時，只覺得受委屈，「德國人憑什麼拿到四倍薪？」「台灣人那一點輸給德國人？」

嚴謹度、專業性，我們都有成長空間

歐美人薪資高於亞洲人是歷史的必然，但縮小範圍反觀台灣人，還有一個重要因素影響台灣人的薪資，那就是民族性的差異！德國人做事嚴謹自律，台灣人則是得過且過，兩者在工作效率上明顯差很大。

我有一位同學目前在中國大陸管理幾千人的工廠，他曾在德國工作過兩年，而德國人一向以專業有效率著名，我請教同學在德國學到什麼是專業，他只簡單講了一句話：「第一次就把事情做對！」

在工作上，你覺得自己可以在第一次時就把事情做對嗎？依我個人的管理經驗來看，很少台灣人敢應答。如果敢說「我可以做到」，那麼半數是自我感覺良好，另外半數是把做事標準放太低。

如果德國人第一次就把事情做對，而台灣人要來來回回做四次還不見得做對，那麼薪資差四倍也是理所當然，這是要服氣也要改進的地方，最不需要的是花力氣去抱怨。

如果不勤奮，台灣還剩下什麼？

台灣人工時長排全球第三名，你知道第一名與第二名是那個國家嗎？

第一名是新加坡（全年工時2402.4小時），第二名是香港（2392.0小時），可見得工時長是亞洲人的特性，甚至是華人的特性。如果再比較政府的整體效能與個人的工作效能，這兩個地也都比台灣強。工時長加上效率高，難怪他們的薪水要比台灣高。

當歐美國家在人才、產品、技術、市場等多方面處於長期優勢的地位時，亞洲人如果不是靠勤奮是無法崛起的，所以新加坡與香港選擇工時長。台灣經濟現在面臨經濟幾近零成長、邊緣化，再加上政府失能，我們的競爭力不斷往下降，如果連最後的勤奮都要自動繳械，台灣只有更慘！

工時變短是全球趨勢，讓每個人在工作之餘也可以兼顧家庭與個人生活，但是你看到工時短的另一個意涵嗎？

那其實表示工作同時也在變少！

當我這一代的退休年齡不斷往後遞延，工作不斷變少，這一代年輕人面對的是高失業率，這比工時長還可怕！

作者簡介_洪雪珍