近兩千年前的哲學家伊比鳩魯(Epicteus)曾說過:「我們不是被事情困擾,而是被自己對事情的意見所困擾。」

反服貿運動集結了各路人馬,也考驗著領導團隊的合作關係。團隊中的每個人多少會因為各自理念、立場不同,而產生意見摩擦的情形。12星座會在何種情況下遇到合作上的衝突?

牡羊座(3/21 ~ 4/20):
合作過程中只專注在自己的立場與需求,當你們開始發表意見時,語調節奏超快,張力自信十足,要打斷你們說話實在不容易,而且你們非常在意對方是否認同你們的立場和需求。你們會衝動地打斷對方的話,或是因為沒有耐心而錯解對方的意思,批評的話就衝口而出。這種自我中心的態度常令一起合作的人覺得不受尊重,就失去溝通的意願,合作變成各自堅持已見的角力賽,摩擦不斷的結果,讓大家都快忘了當初為何要開始合作。

金牛座(4/21 ~ 5/20):
即使面對合作上的分歧,你們依然保持溫文有禮,讓對方覺得你們可以配合、可以協商。不過,來回談個幾次,對方就能感受到,在你們有禮貌的行為背後,是堅定不移的態度。當對方終於搞清楚,除非接受你們設定的立場和原則,否則歧見難以打破,對方就會有種被你們逼到牆角,又拿不出被你們逼迫的具體事證,一股有口難言的悶氣。此刻對方不得不選擇,是要跟你們正面衝突,還是放棄與你們合作。

雙子座(5/21 ~ 6/21):
你們擅長篩選事實,來支持自己在合作團隊中要表達的立場,讓一切都看起來合情合理。不過,當對方發現,你們所謂合情合理的事實,是經過你們運用語言包裝,來修飾被你們篩選的片面事實,就會讓合作的信任感動搖。當對方提出質疑,你們會又以另一套說詞來掩飾篩選事實的行為,設法讓雙方的合作可以繼續下去。即使你們不想在合作上有任何爭端,然而由於信任感已動搖,因此接著你們所說的話,都會不斷地被對方檢驗,爭執磨擦就難以避免。

巨蟹座(6/22 ~ 7/22):
自認為抱持著與人為善的態度。但當一次又一次地設法妥協,對方卻一步又一步地逼進,隱忍的怒氣要嘛就是先轉移發洩在親近的家人身上,要嘛就是轉成向合作對象挑釁,當你們走到這一步,周圍的人可能會覺得你們失去理性,而替你們捏一把冷汗,事實上,你們是做好心理準備,藉由衝突,搞清楚對方真正要的是什麼。