有這種好公司？學歷不重要，主管重視你怎麼過週末

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身為新創公司主管，什麼樣的面試問題才能幫你找到對的人才呢？大企業應該也常常為了設計面試問題絞盡腦汁吧？（至於應徵者，應該很想一窺面試者的內心吧！）

紐約 App 開發團隊 Fueled 只需要 9 個面試問題！Fueled 是手機 App 開發圈裡的佼佼者，不僅十分受 iPhone、Android 青睞，還是新創公司喜愛的合作對象。

Ryan Matzner 是 Fueled 的策略總監，隨著 Fueled 團隊成長到 100 多人，他也累積了許多面試經驗，閱人無數的他將和我們分享面試徵才的心得。以下用 Matzner 第一人稱敘述。

Matzner：學歷不是第一考量
基本上，學經歷只是背景資訊，企業更想了解的是應徵者的見識和眼光。我自己就沒有大學學歷，可見文憑並不是首要考量。

面試時，可以請應徵者多說說自己是什麼樣的人，便可知道對方腦袋裡裝著什麼東西、大概會是什麼類型的員工。

問題 1：市面上有什麼不錯的 App？
Fueled 推出的 App 要能引領風潮，但時下流行的 Flappy Bird 或 Instagram 都不是標準答案，我希望你能說說我沒聽過的 App，當然這必須是款很棒的 App 才行。

同場加映題就是關鍵了：你想怎麼改善這款 App。請不要只是很沒創意地說：「這真的超酷炫！」

問題 2：你常使用的 App 有哪些地方讓你很不滿意？
一位傑出的專案經理一定十分吹毛球疵，如果你對任何 App 都沒意見，要怎麼幫公司設計出色的產品呢？開發 App 時，請追求完美，近乎苛求。

問題 3：如果給你一大筆錢創業，你想做什麼？
Fueled 是個點子進進出出的團隊，我們實現客戶的概念和想法，也自行發想新創點子，因此，我會很想聽聽你的創業想法。毋需告訴我計畫的細節，只要條理清晰地傳達創業概念即可。

不過，畢竟我們是家科技公司，如果你的創業夢是開餐廳或賣鞋子，似乎又太沾不上邊了。

問題 4：紐約市有多少人？
常識很重要。假設我請你針對紐約市民設計一款 App ，不清楚潛在使用者的人數，便無法建立有效的商業模式。

當然，我們不是要考倒你，估算的人數差個幾百萬都沒關係，但若你的答案是 10 萬人，或 1 億人，那就真的差很大了。

問題 5：科技業最近有什麼新聞？
我們希望團隊成員富有企業家精神，關於科技產業的現況、最近誕生的新創公司等，你都應該能侃侃而談。此外，也要能說出哪些公司近來融資成功，他們又是如何籌措資金？對這些科技時事，你又有什麼想法？

問題 6：請說明網路是如何運作的？
如果你應徵的是技術性職位，請詳盡闡釋；如果是申請非技術性職位，對科技瞭若指掌無疑會大大加分。

問題 7：你都聽哪種音樂？看哪些書？喜歡什麼電影？
這題沒有標準答案，你也不需要是個樂迷或書痴，但生活中總會有什麼東西令你萬分著迷，我很想知道為什麼，因為這可以讓我更了解你。

問題 8：你桌球打得如何？
有個桌球高手在身邊是一大樂事，不過這不是必要條件啦。

問題 9：你怎麼打發週末？
其實我並不在乎你做了什麼，我在乎的是你怎麼描述你的週末。

有概念、有想法的人通常都很會說故事，清楚用言語傳達資訊的能力絕對至關重要。就算你睡掉了整個週末，那又如何？如果你能講得生動有趣，我們就會買帳！

（資料來源：The Next Web）

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