為何公司尾牙，老闆都要求員工上台表演？

接近年底尾牙時，台北市內的韻律舞蹈教室往往一位難求，教舞的老師難求，空間也難求。

星期五的金融業內訓課程，員工在教室裡吵雜著，互相討論的不是課程，而是晚上的尾牙，我觀察到幾名學員髮型像是特別設計過。

果不其然，這幾位學員還沒開始上課就跑來跟我說：「憲哥，今天晚上公司尾牙，我們是表演者，今天下午三點會先離開喔。」我連忙說：「加油，加油。」

大公司的尾牙

對於剛畢業的我來說，人生第一次參加尾牙是很特別的經驗。民國80年進到電子公司擔任人力資源管理師的工作，隔年就因為人資部籌辦廠區尾牙，老闆要我想辦法弄出一個表演節目；第一年還反應不賴，第二年順利成章就接下尾牙主持棒，開啟了我跟尾牙的不解之緣。隨後每一年的尾牙，我好像都有事，不是主持人，就是表演者，要不然就是福委會的成員，想要好好吃一頓，真是不容易。

大公司的尾牙，為何都要員工上台表演？不能好好的吃頓飯嗎？不能只有摸彩嗎？且容我來說說，20幾年來我觀察到的幾個「尾牙小學問」。

尾牙摸彩人的順序：好像都跟職位與影響力有關。就跟各縣市年終跨年晚會，唱壓軸的大牌歌星的出場順序一樣，抽出最大獎的摸彩人－大老闆一定要刻意安排在壓軸時出場。千萬不能得罪人，尤其不要得罪老闆們。

主桌的安排：肯定是華人世界最重視的禮儀，酒酣耳熱之際，大家彷彿都不在意的尾牙座位，但其實每個人都在乎他今年到底坐在哪個位置。

敬酒政治學：老闆跟誰敬酒？敬酒時說了什麼話？敬酒時跟誰說最多話？喝酒後跟誰勾肩搭背？酒品就是人品？酒後吐真言？我常看到老闆在打年終考績時說不出的話，在尾牙敬酒時就和盤托出了！

拱老闆加碼獎金的學問：臨時拱老闆加碼現金獎，固然可以拉抬尾牙終曲氣氛，若是老闆也欣然接受，主持人肯定被記上大功一筆。問題是，老闆若沒有心理準備，就被主持人或台下起鬨瞎攪和，老闆肯定會記仇，若是老闆可以把尾牙獎金報公帳也就罷了，你要老闆私下掏腰包，老闆又是被半強迫，主持人或福委會，肯定黑掉一大半。

觀察今年流行曲與流行語：從韓國舞曲nobody、江南style、保庇舞曲、再到今年的跳針跳針姊姊姊姊，從海角七號、那些年、色戒、軍教片、眷村懷舊片、到鋼鐵人、蜘蛛人、007、復仇者聯盟的模仿秀…尾牙肯定就是一場年度流行話題的縮影。

部門表演，是公司大型的PK角力賽：部門表演活動時的參與人數、表演水準、以及上上下下動用的資源，肯定是一場公司內部的角力賽，咱們肯定要輸人不輸陣，業績做輸人也就罷了，連尾牙表演都輸人，部門主管在公司內部想紅都難。

我一定要上去表演嗎？

我就曾經聽過某位科技業高階主管的選才標準：「專業能力都還可以培養，我要挑一位明年可以幫我解決部門尾牙表演的員工。」

在老闆的眼中，工作績效固然很重要，在一年一度的公司大型尾牙上，部門員工可以卡上什麼位置，主秀表演、主持人、福委…肯定也是你老闆在跟大老闆邀功時的重要功勳戰績，這個政績就會被以「全方位的員工發展」來呈現。

主管們若被福委邀請上台做反串表演、歌曲舞蹈表演時，這就表示您在這場域內還有某種影響力，表演好壞另當別論，被員工大笑一下也無可厚非，若身為主管連上台機會都沒有，沒有表演，沒有上台摸彩，這主管的下場與地位已經略知一二了。

員工也一樣，如果您的年資，資深到五年來連一次尾牙表演的機會都沒有，那麼，請注意您的飯碗會被年輕人取代。　

然而，員工上台表演到底有什麼優缺點呢？

能見度大幅提高：我常說，在職場裡打滾工作，好歹要有個三、五首的「人生主打歌」，必要場合可以救急一下，尾牙肯定就是救急的場合。主打歌不夠多也沒關係，因為您不會在一個工作場域待一輩子，同樣的主打歌，下一個工作機會還可以用；若您要在同一家公司待很久，肯定主打歌要常常更換，否則幾年後您就不紅了。一首好的主打歌、一個好的表演、一段精彩的反串秀…，它可以讓您年年保持在大老闆前的高能見度。

不怕丟臉：如果你連反串、跳首動感舞都敢了，還有什麼事可以難倒你？越丟臉的表演，顯出你的職涯彈性越大，越受到員工、同事愛戴喜歡。

多才多藝：創造被利用的價值。若你是一個在尾牙晚會上還可以派上用場的人，舉凡表演、主持、活動規劃、攝影、內外部行銷宣傳…雖然看似跟工作無關，但這非KPI指標所產生的職涯影響，絕對不亞於KPI指標。讓老闆記住你在尾牙上的傑出表現，這印象肯定比在上千人的公司中，工作表現優異所產生的效果，高出數倍。

聯繫同仁感情：利用難得一年一度的機會，大家很難得在同一時間為了同一個表演節目練練舞曲、裝扮自己，為共同目標努力，這種感覺肯定是來年同仁共同奮鬥的試金石。

但也正因為自己的能見度提升、才藝被大幅展現、職涯彈性變大數倍、部門同事感情很好，那麼在工作上的表現一定也要相對提升，否則被冠上「只會玩，不會工作」的稱號，肯定不是什麼光彩的事。

我個人的建議是，不管公司規模多大，尾牙最好不要全部都是藝人表演，讓員工有演出的機會，我認為這也是促進員工關係的一種方法。而員工也不要拿「很忙」當無法參加尾牙表演的藉口，畢竟這是一個展現自己工作外才華的機會喔。

作者簡介_謝文憲（憲哥）