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本文來自《The Next Web》,作者Ryan Hoover是科技產品分享社群Product Hunt的共同創辦人、創業者的部落格平台Startup edition的創辦人、創業輔導團隊Tradecraft的一員。

每到求職、參加比賽,我們都會準備履歷表給相關單位。很難想像我們如何把一個人的人生經歷、成就以及所擁有的技能濃縮在幾張A4紙裡面,尤其這些履歷表通常都還經過撰寫人的刻意加工,只呈現特定面向給閱讀者。

問題很清楚:我們拿到一份履歷表時,我們真的認識這個人了嗎?

履歷表或許是個不讓你在一開始就被Say No的工具,但薄薄的幾張紙豈能盡訴一個人生命的重量?舉例來說,很多經理人的招聘是靠可信賴單位的推薦,或是有形成績的評價(例如某某某曾完成過某件專案)來決定的,因為這種非履歷的審核較使人信賴。

此外在軟體開發界,GitHub這個為軟體開發者設計的平台,也是為了彌補履歷不足而存在的。這個平台完全開放檢查與批評,在GitHub上每個人都體現出他在程式語言上的深度與廣度,還有對開放資料或某項目的貢獻。在GitHub上看到的是每個人展現出來的「實際成果」,而不是「寫出來的成果」。

但如果你不是程式開發者,也還沒有到經理人的層級怎麼辦?這篇文章的作者:知名的部落客Ryan Hoover認為,部落格可以成為你的履歷。

「部落格是一個有效的方式呈現自己的專業素養、個性,以及最重要的「思考方式」。無論產品經理、UX設計師或其他職業,大家都需要這些能力,但履歷表沒辦法表現出這些。」

以下是Ryan的解說:

一年前我開始寫自己的部落格,針對我喜歡的創業、產品設計、使用者體驗等主體,每個禮拜固定寫兩到三篇文章。

我逼迫自己將研究與反思都寫進部落格,這使得我的專業知識不斷錘鍊。我不斷的寫,且越寫越好。前些時候我的文章上了Hacker News、我的Twitter追蹤數持續增加,此時我開始關注科技和部落格之間的溝通。

我的文章開始登上一些有名的平台如PandoDailyFastCoForbes等,而當我離開在PlayHaven的工作,並對自己能否擺脫失業的困境感到緊張時,部落格寫作的效用開始展現出來了。

當我宣布失業且毫無計畫時,我的部落格收到了各種支持。許多追蹤者提供職缺給我,或把我介紹給其他公司,我擁有非常充裕的選擇機會。雖然這有部分是自己的專業和成就創造出這些機會,但部落格卻起了放大的作用,使有興趣的人們願意主動介紹我工作。