老闆有沒有賺到錢，比能不能幫你加薪重要

工作了幾年，你已經是一個部門中獨當一面的大主管了。有一天老闆傳喚面談。

老闆：下個月開始幫你加薪三倍。
主管：謝謝老闆。
老闆：明年部門獲利沒有增加2.8倍的話，你就整個部門回家吃自己吧！

這對你到底是好，還是不好。

在勞資對立的社會，台灣受薪階級是不是委屈了？薪資低落是不是造成台灣經濟不振最致命的原因，在王伯達的新書《誰把台灣經濟搞砸了》中，作者一反主流論述，在前兩章就大膽聲稱：受薪階級平不平等，根本是個偽議題，在隨媒體起舞的過程之中，經濟問題根本沒辦法解決。

本篇文章嘗試整理書中「薪資公平」的論點，並提出自己贊成與反對的意見與理由。

一般而言討論受薪階級是否公平分配的解讀中，作者抨擊媒體無知曲解受雇人員報酬佔國內生產毛額比重這項資訊，錯誤解讀成：資方在剝削勞方，作者反對這樣的說法：原因有三：

1、我們可以從各國的受雇人員報酬佔國內生產毛額比重看出，每一個國家都是逐步降低的趨勢，作者認為這個數字的降低，代表的是勞動力在產生價值的比重降低，而非台灣的雇主特別剝削勞工。作者認為剝削是很古老馬克思所提出的概念，因為企業產出的商品最終價值並非全然由勞動力創造。

這就像是一場棒球比賽，其中一支隊伍拿了10分，而這10分是由三位隊員攻下來的，他們分別打了5分、3分與2分打點。攻下五分打點的那為選手佔了該隊總得分的50％，我們會說這位選手從其他對友手中「剝削」了分數嗎？很顯然的並不會，因為這個總分是由大家共同創造出來的，只不過他創造的那部分佔比較高罷了。

─本文獲「幣圖誌」授權轉載

2、討論分配是否公平是重要性非常低的，作者舉韓國的薪資成長幅度來說明，重點是薪資是否有成長，而薪資成長的關鍵在於，企業是否能創造出有成長的價值，企業的成長性比受薪階級的薪水分配重要太多了。

3、作者以美國最低薪資提升，造成黑人失業率也提升的原因說明：最低薪資其實會影響到失業率，台灣也可以最低薪資設為6萬元，但是失業率大幅上升的的社會是不是我們樂於接受的呢？以台灣積弱不振的GDP作為比喻，若公司沒賺錢，養了4個工程人員，一個人薪水3萬元，現在規定最低薪資是4萬元，如果你是老闆，你認為公司會讓四個人都平平安安加薪呢？還是會多開除一個人，叫三個人作四個人的事。

一樣的經濟問題，在不同人的詮釋下會有不同的看法，我非常認同作者在想要在台灣未來經濟建立論述、影響價值觀，製造正面話題與影響力的企圖心。然而在此議題上我也有支持與反對的地方：

支持的地方：價值的產生並不是剝削勞工

我認同作者的核心理念：企業是否創造更高價值的重要性，遠大於分配是否公平。

當企業能夠創造出高額的獲利，自然能將獲利分配給員工，然而這是好的狀況（企業獲利成長），當企業獲利無法成長時，大家就會把焦點集中在公平上。

我也認同價值的產生並不是像是馬克思所說的剝削勞工的剩餘價值，一個價值可以產生，有公司的資本、品牌、規模、管理能力等等，也有員工的付出，是大家一起付出的成果。員工本來就是希望可以工作負擔更低、薪水更高。

不認同的部分：員工價值無法明確計算，薪資分配就更顯重要

企業的價值，是企業與員工一起付出的成果是沒錯的，但是在真實釐清貢獻的過程中，卻無法像是棒球比賽一樣：得分十分，A球員5分、B球員3分、C球員2分這樣清楚的釐清貢獻，組織的架構越大，員工的成本可以精算，但員工的價值越難計算。在無法明確計算價值的過程中，老闆確有分配薪資的權力，所以這個分配就顯得特別重要。

如果用棒球比賽的例子來作反思：球員的價值只看得分，防守美技都不納入貢獻在內，這樣也算偏頗，若球員的價值有明確單一的方法可以評分，那也不會有魔球精彩的故事。於是在無法具體算出貢獻的過程中，薪資的定價過程跟本國市場的預設值有相當大的關係。

[快速結論]

其實我認同企業盈餘分配應該根據成長實力這個概念，以這個論點來推估，韓國經營者在帶動企業成長上，明顯比台灣經營者好多了！

至於最低薪資提高，會不會提升失業率，這帶來劇烈的痛苦是不是更有機會帶動台灣整個產業升級？大家可以一起思考看看。