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「在紐約的曼哈頓有多少間加油站?」
多年來,Google 向來以這些刁鑽的面試考題而聞名,但最近開始有一些過去任職於 Google 的員工表示,這些類似腦筋急轉彎的考題已逐步被淘汰了,而 Google 的人力資源主管也現身說明,為什麼 Google 要揚棄這些刁鑽的面試題。
Google 人力資源部門資深副總裁 Laszlo Bock 在接受《紐約時報》的採訪時表示:
「從招募的角度來看,我們發現這些類似腦筋急轉彎考題,對招募與求職者而言根本就是浪費時間,而且,出這些刁鑽的面試題其實沒有什麼目的,只是讓面試人員覺得自己很聰明而已。」(如果你想體驗一下這些有趣的考題,可以參考這個連結)
Bock 也說,Google 其實更著重於用「行為式的面試」 (Behavioral Interviews) 方式來評估求職者,因為行為式的問題比較能看出求職者的個人特質。求職者的回答不僅能反映出他的能力,也能反映出他解決問題的方式。
而且,Google 發現他們過去要求求職者提供 GPA(Grade Point Average,學業平均成績)做為面試評估的參考項目,其實是「毫無價值」的參考指標。因此,Google 目前已經終止要求求職者提供在學成績證明。
事實上,Google 同時還延聘了較以往更多沒有大學文憑的員工,而這些不具備大學文憑的成員的比率愈來愈高,目前所佔的比率約為 14%。
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