工作第一年就領百萬年薪 多益要幾分？

對金融人才而言，升遷這條路由各種金融相關稽核、評量規範及證照鋪展而成，甚至有些銀行明文規定某些職位要有碩士學位才有升遷資格；通常從基層到管理階層，可能得花上6、7年以上的時間。比較起金融業界漫長的傳統升遷之路，MA儲備幹部（Management Associate）正是一條捷徑。

每年的三月開始，各家金融單位無不使出渾身解數，展開儲備幹部（MA）招募計畫，例如，中信金今年預計招募30至35位MA，錄取者第一年年薪將近百萬元，第二年可突破百萬元。富邦金控董事長蔡明忠及總經理龔天行更直接與求職者進行面談，希望能遴選一批優秀的職場新鮮人，透過一連串的培訓計畫成為新一代的領導階層接班人。

國際經理人才接軌 必備流利外語能力

MA招募已邁入第九屆的第一銀行，經理江金德指出，為了完成國際經理人才接軌布局，今年開始將更為看重外語能力，過去流暢的外語溝通能力多是加分條件，現在開始已經是MA應具備的基本技能。

今年一銀訂定應徵者的英文多益測驗（TOEIC）成績需達850分以上，或日本語能力測驗（JLPT）達到N1級的水準；台新金控及玉山金控則都規定應徵者需具備多益750分以上的英文能力。

以富邦金控儲備幹部的招募為例，流程共有五關，應徵者在第三關時，就會進行英語口說能力檢測與相關職能的評量，採取一對一的方式以英語對話30分鐘，檢視求職者的英語溝通能力。

富邦金控人力資源處訓練發展部協理蔡銘茹表示，在英語能力上，求職者應具備多益750分以上或其他相當程度的英檢成績，「MA們不但要對高階主管以英文進行專案簡報，且在工作上也可能需要與國外機構進行接觸、聯繫，因此英文能力已成為富邦MA必備的基本要求。」

掌握英文及時事面試脫穎而出

對於有意從事金融產業的新鮮人，台新銀行法金產品行銷處企業理財部陳鳳儀建議，新鮮人在校園徵才時期可多蒐集各公司徵才需求，而在面試的時候應該展現出自信與積極的態度。

陳鳳儀說，她自己在大學時期便多次參加國際型券商所舉辦的投資人洽談會，並擔任英譯人員，也曾經在銀行實習一段時間，累積財金相關經驗。「當初面試台新銀行的工作時，面試官除了詢問台新銀行的近況之外，也請我針對國內外財經新聞提出論點，並且也進行了英文面試。可見掌握時事以及英文能力都是十分重要的條件。」

台新銀行客群經營處電子金融部行動銀行組主管吳語軒則建議，有意投入金融產業的新鮮人在面試過程當中，盡量表現出勇於突破與挑戰，並且樂於接受學習新知的積極態度，「甚至你可以挑一件可以表現自己特質與優點的事情來闡述，無論是否與工作有關都無妨。」主管留下印象之後，便較能夠連結到其他優點，提高面試成功的機會。

期望MA成為國際移動人才

各家銀行的MA培訓過程約為一至兩年，主要是接受各項專業課程的訓練，輪調到各單位實際了解組織各部門的運作情況，並建立人脈，培養溝通與團隊合作的能力；培訓期滿後即有機會外派到海外，加強專案管理的能力，拓展國際金融視野。

時代在變，金融也在變，如果還以為進了銀行就像捧著金飯碗般的安定，可就錯了。MA們要有接受挑戰與擁抱變革的心理準備，保有持續學習的態度與熱情。

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