日商重金獎勵多益900分員工

俗話說兵貴神速，面臨全球化的強大競爭壓力，企業無不以提升員工英語力以提升競爭力積極迎戰。

日本企業 重金打造英語力

因應全球商戰，日本最大電子商城的樂天商社（Rakuten）也在2012年7月正式啟動「企業官方語言英語化」計畫，要求全集團員工都提升英語程度。

日本樂天社長三木谷浩史在《為什麼日本樂天員工都說英語？》一書直指，想在網路技術上具備全球性競爭力，樂天的工程技術人員已經有了「英語是必要工具」的共識，因為所有網路技術、高科技情報絕大多數都是英語。

同樣地， 日本通訊大廠軟體銀行(SoftBank)為加快拓展海外業務的腳步，也希望能提高員工的英語能力，為此，該公司於2013年實施一項新措施：凡考過TOEIC 900分以上，公司會提供100萬日圓獎金；若考過800分以上，則會提供日幣30萬以資鼓勵。

想當科技人 先過英語關

而這股英語風，也延燒至台灣的科技產業中。台積電在徵選新進人員時，第一階段就是英語聽力和閱讀測驗，以篩選具有優秀英語能力的專業人才進入公司；進入公司後，員工若想繼續進修英語能力，公司會提供補助上課的費用，由此可見台積電對員工英語能力的重視。

緯創資通行政暨人力資源部訓練暨發展中心訓練經理鍾嘉欣也表示，在全球化時代，越來越多海外客戶希望能直接找研發／設計工程師進行討論，以提升研發生產的時效性，加強產品上市的競爭力。因此，現在招募新進研發人員時，多會希望能至少先達到一定的英語能力（多益550分）。

除了招募英語能力佳的研發人員之外，緯創這兩年皆針對內部研發人員推動英語能力提升專案，提供每位最高8,000元的獎勵金，希望鼓勵研發人員努力提升英文程度。

以目前在聯發科擔任研發工程師的盧奕丞為例，他利用服役期間參加多益英語能力測驗，以近滿分（955分）的成績為自己的求職過程增添助力。要在英語測驗拿高分，盧奕丞認為，多益測驗要在分秒必爭的2小時內完成200則題目，真的沒有多餘的思考時間，唯有藉著練習大量的模擬題型才能確保在測考中的流暢度。

談到現任的職務，他認為須具備足夠的專業知能才能有所發揮，而堅強的英語實力則有助於在工作中與夥伴們的溝通協調。舉例來說，現今台灣駐有許多印度籍工程師，每當需要用到E-mail傳達訊息時，準確的英語表達便能減少誤解的窘況，也進一步提升工作效率。

因此，要進入高科技產業，企業固然重視個人的專業職能，但是若有心向上發展，擔任管理職務，是否具備國際溝通力更是重要的關鍵。現在，高科技產業用人除了考量專業技術，更希望能招募到能擔當「國際溝通大使」的人才。

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