從蘋果到亞馬遜，美國181位CEO震撼連署：企業不再賺錢至上！台灣專家搶先解讀

當公司都不再以替股東賺錢為第一目標時，這將為商業世界帶來怎樣的改變？這真的是好事嗎？

8月19日，美國《華爾街日報》用兩個版面登出181位美國大企業執行長簽名，此舉隨即掀起全球熱議，因為他們誓言重新定義企業使命，放棄「股東利益至上」的經營者信條。

資本主義導致貧富不均，美商界開始反省

「股東至上主義，造成了今日我們在美國所見的貧富不均，」美國福特（Ford）基金會主席沃克（Darren Walker）告訴《紐約時報》。

打開簽名名單，包括蘋果、亞馬遜、可口可樂、沃爾瑪（Walmart）等知名企業執行長，他們全是由摩根大通（JP Morgan）執行長戴蒙（Jamie Dimon）領軍的商業圓桌會成員。他們一同承諾，「企業不再只為股東服務，也要為員工、消費者、供應商與社區環境等利害關係人，創造價值。」

《財星》雜誌還原聲明緣起。

原來，去年美國《華盛頓郵報》撰文批評商業圓桌會「以極大化股東權益為企業唯一目標」的宣言，正是導致美國資本主義出差錯的源頭，重量級管理智庫美國杜拉克研究院會也跟進附和。戴蒙於是在去年10月設宴邀來批評者，聆聽建議。

在今年4月給股東的公開信中，戴蒙說明心境的轉變：「美國夢未死，但正在崩潰，」他寫著，自己對美國日益擴大的貧富差距已經看不下去，當企業越賺越飽，4成美國人連支付醫藥費或修車費等意外開支的錢都沒有……。

這是對過去50年，全球商業界風氣的反省。

「企業唯一的社會責任是增加獲利。」這是諾貝爾經濟學獎得主、自由經濟派大師傅利曼（Milton Friedman）於1970年發表的主張，近50年來主宰著商界經營哲學。這主張被認為，是助長企業不計代價最大化獲利的風氣，而這個反省潮流，其實不僅僅在美國。

台灣已將社會責任入法，與聲明精神相同

去年，台灣開始將社會責任入法，甫修訂的《公司法》已在第一條條文加上：「得採行增進公共利益之行為，以善盡其社會責任。」

參與修訂《公司法》的政治大學公司治理法律研究中心執行長劉連煜分析，我國修法鼓勵企業增進公共利益的精神，與大老們的聲明不謀而合。比起台灣已入法，美國相關立法仍止於草擬中。然而，美國企業開始採取行動，台灣企業卻還須努力。

到底，我們該如何看待這股潮流？這是絕對的好事嗎？

交大資管與財金系教授葉銀華不這樣認為：「他們（簽署聲明的企業家）誤解了公司治理的真諦。」他說，過去企業以股東利益優先時，本來就得先做好此事——照顧到其他利害關係人。他認為，之前是美國資本主義運作太過，讓很多企業行事完全只考慮短期股價，忘了這項前提。

現在，企業家的聲明形同是疊床架屋，「我反問一點啦，如果公司（因為忙著照顧員工、社區）經營不好，你就對不起了股東，那你有沒有辦法還利息給債權人？」葉銀華點出盲點，而且如此一來，執行長們的經營績效該如何衡量？

《經濟學人》更擔心，企業若把生存目標複雜化，會走上類似日本的終身僱用制，企業還要兼顧員工家庭利益等一堆事務，終究會負荷不了，讓資本主義崩潰。

「即便（企業家聲明）是出於善意……，到頭來恐將弊大於利。」《經濟學人》分析，若不將股東利益置於優先，市場上可能出現，一群行為缺乏合理性的不可靠執行長，最終將威脅長期經濟發展。

葉銀華認為，最好的解方是：企業還是以賺錢為最優先目的，遵守成立公司的初衷，但過程中不能去害到人。只要能落實下去，社會就能安居樂業、穩定成長。

美國大企業家們的「良心發現」，到底會不會危及資本主義的存在本質？尚待時間證明，但值得注意的是對台灣供應商的影響，將很快到來。

安侯永續發展顧問公司董事總經理黃正忠提醒，這次參與簽署聲明的公司有不少是台灣供應鏈的核心買家，這些買家之後將增加管理力道，強調照顧利害關係人的權益。那麼，買家在要求供應商提高生產線員工的福利標準時，是否也同時提高對供應商報價，真正照顧到供應商？

到時，就期待美國企業真的「說到做到」了。

責任編輯：周盼儀