媽媽為育兒可改兼職，老師能自主決定上幾天班！瑞士「趴數工作制」打破全職迷思

誰說上班族一定得天天工作？
許多任性的瑞士人就是不做全職工作

基本上，臺灣的就業形式劃分為「全職工作者」或打工仔和兼差工，人們對於「非全職工作」的印象通常侷限在餐飲業的時薪工或在家接案的SOHO族。而且，依據職訓局的勞動力發展辭典，只要是非全時的活兒，便如同定期契約工作、派遣勞動或自僱型工作等歸類為「非典型就業」。

然而，瑞士職場多了份彈性，在零星時數和100%全職工作之間存在各種「趴數」（Pensum）的職務，並不會把非全時工作視為「非典型」，例如：60%、70%和80%分別代表一週上3天、3天半與4天的班，我在求職網甚至見過10%，只需要上半天工的職缺哩。瑞士公司通常會精算每個職缺的工作量，並在招募廣告標註工時比例。有的求職者會專找非全職工作，有的全職工作者更會主動向雇主提出調降工時比例的要求。

非全職工作者並非只是打工仔，他們就是故意做兼職工作

在一般臺灣民眾心中，一份真正具有份量的工作得每天上班，每週做滿40小時。不過，無論辦公室的職務或零售業的工作，這兒都有非全職的就業形式。人們可以參考應徵廣告標明的工時比例選擇合意的職缺，或向雇主提出調整工時比例的要求。對瑞士人來說，無論「全職工作」或「兼職工作」都是可以傾力而為、引以為傲的職務。一般大眾也尊重人們選擇「不天天上班」的決定。

在我所屬的工作團隊，一個禮拜只有3天是全員到齊的。這不是因為隊友常翹班，而是出自於U和N工作時間的安排。瑞士同事U只有24歲，總是配戴一副黑色細框眼鏡，把她迷人的眼睛圈起來。雖然我天天上班，卻不會每天遇著U。這是因為她仍舊是商業學校的學生，一個禮拜只有週二至週五進辦公室，其餘的時間全都獻給了學習。

另一位義大利裔籍團隊成員N則固定週一至週四現身。因為他的職位並未到達100%的工作量，所以公司以80%的工時比例聘雇他。不上班的時候，他就會變身猛男，教授立槳衝浪課。U和N的工作合約都明文規定一週4天的上班時間，他們也享有一般的員工福利，而這種工作模式在瑞士相當普遍。

另外，瑞士全職工作者也有權要求降低工時比例。某位臺灣友人的瑞士先生W是小學老師。在小國，教師屬於薪水不錯的族群；不過，他得時常設計和變更教材，花費許多心力備課，又必須處理學生在校的大小事，覺得心力交瘁。後來，他決定把原本100%的工時比例調降至80%。雖然收入減少20%，但是他的生活品質獲得了改善。

我的瑞士友人J原本是全職的專案管理經理。不過，自從生產後，J必須花費許多時間照料孩子，因此她與主管商討調整工作量，最後決定把工時比例下調至70%，這代表每個禮拜她只需要工作3天半。現在她是這樣安排時間的：週一、週三和週四進辦公室；週二上午帶著公司電腦在家工作；週二下午和週五不上班。

瑞士是歐洲非全職工作比例第二高的國家依據瑞士聯邦政府的定義，勞動時間比例低於90%的活兒屬於兼職工作。2017年，大約1/3的瑞士勞動人口為非全職員工，在所有男性工作者之中兼職的比例為17.5%，而女性高達58.6%。總體而言，瑞士全職工作的比例持續下降。1991年男性全職工作者的比例高達92.2%，但在2017年下降至82.5%；這16年間女性全職工作者的比例則從50.9%降至41.4%。①根據經濟合作暨發展組織（OECD）的數據報告，2017年在35個市場經濟國家之中，瑞士是繼荷蘭之後兼職工作風氣最興盛的。②

瑞士人注重勞動價值，所以無論跟親友或陌生人見面，他們時常詢問對方的工作狀況。我就常被問：「你有工作嗎？」、「你做什麼工作？」和「最近工作怎麼樣？」而且，他們也會好奇我的工時趴數。每當我回答：「100%，我天天上班。」時，他們大都會露出不可置信的表情。或許，對瑞士人來說，女人—尤其外國女性做全職工作不太尋常。

為什麼許多瑞士女性是非全職工作者？

在瑞士，大齡工作者在退休前通常會降低工作時數，作為職涯和退休生活之間的緩衝期。此外，許多女性也是兼職工作者，而她們大都擁有母親的身分。在阿爾卑斯山小國，假使一個女人生了孩子，通常會從全職轉為兼職工作者，甚至高達1/4生了頭胎的新手媽媽，會選擇完全離開職場。③這與社會制度息息相關。

首先，瑞士的保姆費高昂。為了節省開銷，夫妻兩人當中的低收入者（通常是女性）便得負責照顧孩子。或許你會提出疑問，為什麼她們不完全交由長輩照料孩子？別忘了，瑞士社會不走大家黏在一起的路線，人與人之間的依賴度較低，長輩並沒有照顧孫兒的義務，大都只會幫忙個幾天。

另外，許多瑞士幼稚園和小學並未提供營養午餐，孩子得回家吃飯，因此中午總要有人留守在家。有的學校會和一些家庭合作，提供類似午休安親班的「中午餐桌」（Mittagstisch）服務，不過因為價錢頗高，又以父母收入分級收費，所以就算時間遭到分割，很多家長尤其母親仍舊選擇在家做飯。

最後，「結婚懲罰」（Heiratsstrafe）也或多或少影響瑞士婦女做全職工作的意願。對於部分已婚人士來說，夫妻聯合報稅比兩人以單身身分各別申報繳交的總稅金多。這在小國稱為「結婚懲罰」，例如：如果2人收入總和介於15,100至18,300瑞郎之間，結婚者比單身伴侶得繳交多9%的稅金；假使總收入高於18,300瑞郎，稅金差額更高達10%以上。④

就我認識擁有15歲以下孩子的瑞士媽媽，很少是全職工作者。住在阿爾高州的烏蘇拉擁有一對兒女。因為她的母親願意每週照顧孩子2天，所以她把握空檔工作，其餘時間便待在家中照料孩子。另一位瑞士友人珊卓拉的狀況相同，而她在太陽能零件公司做一份工時比例60%的工作。

非全職工作對社會所帶來的影響

兼職工作的制度對媽媽來說是一大福利。生產之後，女人可以照顧小孩並保有工作，不用完全退出職場，不會與社會脫節。另外，在社會開放的趨勢下，越來越多男性做兼職活兒，分擔照顧孩子的工作或享受家庭生活。最重要的是，孩子在成長階段強烈需要父母的陪伴，從中獲得安全感和實質的關愛。所以，在工時比例彈性的制度下，瑞士家長更能安心陪伴自己的孩子，有益下一代身心的成長。

另外，在薪資足夠支持生活開銷的前提下，非全職工作者可以投注更多心力在學業或興趣之上。有的人會選擇降低工時比例，在不工作的時候上課進修，提升自己的競爭力；有的人則偏好享受人生，在不上班的時候做自己喜歡的事，進而追求夢想。

一份正當的工作並不代表一定得天天上班，花費100%的工時投入。在瑞士，兼職人員的比例越來越高。此現象代表在這個極為講究工作價值的國家，人們越來越重視工作與生活之間的平衡，追求生活品質。另一方面，學生、母親和長輩也擁有更多進入工作市場的機會。總括來看，瑞士工作者可以自由地做選擇，是相當幸福的。

① Teilzeitarbeit
② Part-time employment rate
③ Teilzeit arbeiten rächt sich im Alter
④ Welche Heiratsstrafe?

書籍簡介

責任編輯：呂宇真
核稿編輯：黃楸晴