「台積電10年賺的錢，三星3年就賺到」在韓台人揭：撒錢求人才，吸乾後可能一腳踢開

來韓國未滿一年，我問邱宇對韓國的感想。「一點都不羨慕韓國。」他說︰「韓國人的人生成敗，很早就決定了。他們『成功人生』的形狀很固定，我覺得這不太健康。而且韓國不是個福利國家，是財閥國家。」

邱宇在大企業工作，享有集團旗下各子企業帶來的福利，加上他的部門有些特殊待遇，像是上班可以比別人晚1小時（同公司的韓國人8點上班，他的部門則是9點）。

但握有特權似乎讓邱宇不太自在，長年訓練之下，習慣看穿問題本質，他清楚知道自己背後有著老虎的庇蔭。「都是因為我在大財閥工作，所以才能有這些好處。這制度並不公平。」

「那你有喜歡韓國哪些地方嗎？」我問。沒料到竟換來整段採訪最長的空白。「我覺得韓國的硬體設施做得很好。」長思過後，邱宇給了一個很有顧問口吻的答案，接著補充︰「可能因為我不會韓文，所以很多韓國的先進服務我無法感受。像是朋友覺得韓國網購很方便，這我就無法體會。」

「不然就是看棒球吧。」放假時還會跑到外縣市看球的邱宇說︰「我覺得這裡的球場很好，看棒球很舒服。」但接著又補了一句，「其實他們很多東西是抄日本的，但又比日本便宜。」

台灣缺乏高端人才的舞台

邱宇在海外工作的時間，已經遠超過在台灣工作的長度。面對每個受訪者，我固定要問一題︰「會想要回台灣／台企嗎？」而他的答案是：「可能性很小。」「薪資是主因，另外一個重點是，沒有舞台。」他解釋︰「台灣企業做的大部份都還是在製造端。製造業能不能穩定運行，靠的是制度，不是人才。舉例來說，你不會需要花年薪3百萬台幣來請一個作業員嘛。」

韓國曾經用高薪挖角不少台灣高階人才。包括晶圓代工、晶片研發、航太業......，最有名的是台積電大將、研發處處長梁孟松，被三星挖角，並迅速躍升為副總。曾有台灣半導體公司主管直言︰「在台積電10年能賺到的錢，在三星3年就能賺到。」

「如果是要規劃未來5年、10年的策略，就會需要高薪去聘請高端人才。」邱宇說︰「但台灣企業沒有這個view，他們大多還是著重於製造端。會需要高附加價值人才的，還是品牌端比較多。」

他認為韓國企業肯花大錢吸引人才，用最好的福利，把外國人捧為座上賓。在幾年的約期內，把你的知識、know how給吸乾。不需要你了，可能就把你給一腳踢開。「這是各取所需。貌似無情，但卻有效。」。

想一想怎麼離開

有台灣職場、非洲市場、美國求學的經驗，邱宇現在在韓國打拚，未來則想要往創業投資，或是有前瞻性的產業發展。他對職涯有一套規劃，雖然身處韓國職場，但「韓國」卻不是他選擇來韓國的原因。「我適應力很強，住哪都可以，要我在這裡一直住下去也是OK。」他說。

對韓國不討厭、也並無熱愛的邱宇，對於許多想來韓國工作的人，他的意見很是冷靜︰「我覺得大家要想想『怎麼離開』這件事。以個人職涯來說，你在韓國工作過後，所擁有的經驗可能很難transfer到其他國家或產業，路會比較窄。」真的很喜歡韓國的話，他認為︰「可以嘗試其他跟韓國有相關的工作，對韓國的熱情可以用別的方式發揮。」

比以前更歡迎外國人工作

下表為2017年在韓國持工作簽證的外國人總數和其中的台灣人人數。

排除勞力類型工作的E9（通常為3D類型的勞動工作）以及E10（船員），在韓外國人以語言教學（E2）以及特定職業（E7）最多。語言教學類就是外語教師。E7簽證的人數會這麼多，是因為這是白領階級的統稱，裡面會再細分4百多個職業，例如海外營業員（해외 영업원，編號2742）、貿易事務員（무역사무원，編號3125）、筆譯口譯員（번역가．통역가，編號2812）等，要依員工在公司的工作內容去對應申請。

與台灣相比，外籍白領人數差距並不太大，但在韓國工作的外籍語文教師卻遠超過台灣。

每個國家的移民政策都有各種考量。例如澳洲，地廣人稀需要勞動力，對打工度假的名額無上限，甚至從2019年開始，還要開放三簽，等於可以在澳洲以打工度假的簽證待上3年（大多數國家皆以1年為限）。而加拿大為了吸引高階人才，從2015年開始把技術類移民併入快速通道，文件用電子檔繳交即可。只要語言能力、學歷、工作經驗等6個項目的分數總結下來超過標準，就可以走此通道，在半內之內快速完成移民手續。

我自己身為住在韓國的外國人，感受到韓國政府這幾年協助外國人在韓國求職的努力。例如從2014年起，每年固定舉行外國人住民就業博覽會（외국인 주민 취업박람회），媒合需要外國員工的企業與在韓外國人。現場即可面試，也提供撰寫履歷、面試商談等求職相關的專業諮詢。

2016年則是由首爾市政府成立了Seoul Global Startup Center，為想要在韓國成立新創公司的外國人提供服務。新創團隊透過定期招募的審核之後，除了可以免費使用辦公空間、產業顧問諮詢，還能獲得最高2千萬韓幣（約54萬台幣）的種子輪資金。

另外，對於婚姻移民，韓國政府也設有多元化家庭支援中心（다문화 가족지원 포탈 다누리），除了韓國生活的指引，還提供就業培訓，可以申請最高2百萬韓幣（約5萬4千台幣）的課程補助，自己選擇要上什麼課程。就有台灣人妻選擇上美甲課，結束後到美甲店工作，或是自行在家開業。另外也有30多間銀行提供「新住民存款」的優惠，最高有利率6.5％的定期定額存款方案（每月存款金額有上限），鼓勵韓國人在外籍配偶的名下存錢，讓外籍配偶有經濟上的些許保障。

除了這些對外國人的照顧方案之外，從工作簽轉換到永久居留權也是相對寬鬆。在美國的外國人，從工作簽（H1B）轉換到綠卡需要由公司提出申請，文件複雜繁多且耗時許久，等上5年的也有。而韓國的永住申請是由本人提出，且大多在半年到1年就能通過。

書籍簡介_衝吧！台灣人的地獄韓國求生記

責任編輯：呂宇真
核稿編輯：黄楸晴