薪資被砍半，中國進入「大裁員時代」！一位西進台青觀察：台灣人在中國生存必備的3能力

最近2、3年，中國大陸一直處於經濟下行的壓力之中，2018年狀況尤其不樂觀，許多研究，甚至官方的表態在在證明，大陸經濟進入寒冬，工商業進入「大裁員」時代，並非危言聳聽。更有網友戲稱，2019年離職跳槽的錯誤程度，堪比在1911年入宮當太監（按：該年滿清覆亡，民國建立）。在此關頭，在陸工作的台青，更應把握機會，持續提升自己的競爭力，甚至要問問自己：西進大陸，我準備好了嗎？

去（2018）年的下半年，陸續有不少想西進大陸的朋友來問我，「報導說2018年是大陸的大裁員年，你有感覺到氣氛嗎？」、「大陸現在經濟好像不景氣，現在去大陸是個好時機嗎？」、「我只有學士學歷，現在去大陸會不會很難找工作？」對於這些問題，我通常會回答：從數據跟身邊見聞來說，大環境確實不景氣，但現在西進更應該要問問自己，我的職涯目標是什麼？我準備好了嗎？我是不是能為公司（不論台企、陸企或外企）帶來價值？

房地產向來被視為經濟發展的火車頭，大陸國務院更將房地產業列為國民經濟支柱產業。然而，去年中以來，包括碧桂園、萬科、富力、新城控股等在內的大陸多家知名房企開始進行人員收縮、組織架構調整的計畫，停止招聘、精簡團隊、減少土地投資等消息不絕於耳。緊接著，大陸多家互聯網企業自去年年底至今，也陸續傳出裁員或組織調整的消息，其中包含了滴滴、京東、騰訊、阿里巴巴、eBay、美團點評、唯品會、趣店、摩拜、去哪兒、人人車等巨頭。

對於傳聞，上述企業多半採取否認或是不回應的方式應對，僅有少數如京東和滴滴等企業予以證實。其中，京東證實將在今年末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管；滴滴則將裁掉15％約2000名員工。阿里巴巴集團CEO張勇則是在2月21日明確表示，該公司不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計畫，同時投入更多的平台資源，幫社會創造更多的就業機會。不論是證實裁員消息或是信心喊話，都可嗅出大陸職場的不安氣氛。

外界的擔憂並非沒有根據。根據陸媒援引天風證券的研究報告顯示，大陸知名人力資源服務商「前程無憂」在網路上發出的招聘廣告，自去年4月即一路下滑，從4月的285萬則減少到9月只剩下83萬則，5個月就有202萬則從網站上消失。大陸獵聘大數據「2018年1-10月全行業新增職位指數」則顯示，從去年9月中以來，全行業新增職位指數呈現較明顯的下降趨勢。

在總體經濟方面，根據大陸國家統計局1月公佈數據，2018年中國GDP成長率為6.6％，創28年新低，雖高於官方設定的6.5％目標，但中國人民大學教授向松祚1月底曾在公開場合指出，大陸實質的GDP可能只有1.67％，甚至可能是負值。在去年底召開，大陸最高規格的經濟會議上「中央經濟工作會議」中，大陸官方也正視了經濟下行的壓力，指出「經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境複雜嚴峻，經濟面臨下行壓力」，並做出了「要善於化危為機、轉危為安」的罕見表態。

從我身邊例子來看，去年上半年就有不少朋友反映，他們所在的產業不景氣，公司業務量大幅減縮，其中更有一位在銀行做企業融資的朋友閒到要約我出去長期旅遊，說時間隨我定，他「隨時可以請假」。而最晚在去年10月開始，我則陸續聽聞有朋友的公司正在進行組織結構調整、裁員、減薪、調崗等舉措，產業涵蓋金融、諮詢、科技製造、美妝、零售及房地產等。

在這一波經濟寒冬與裁員潮中，台青是否受到波及？就我目前所聽聞，在陸企中的台籍員工當然也有部分人群受到波及，但受影響的情況主要集中在調崗與減薪，被裁員的案例則還沒有聽說。

有不少朋友分析，較少或甚至沒有台籍員工被裁掉的原因可能有兩點，一是惠台政策，二是台籍員工CP值高。從政治層面上來說，據聞企業錄用與留用台灣人都有不同的政治指標，這對企業造成誘因，而在商言商方面，台籍員工的綜合素質、敬業精神在大陸業界普遍受到好評，簡而言之，台灣人還滿好用！

雖然我身邊並沒有台籍員工被開除的案例，但對當前公司萌生去意的還是不少。例如，我有位在北京做諮詢的朋友Sandy，她因為表現良好，入職不到3年就獲得快速升遷與加薪，公司並在去年初承諾將在年底升她為合夥人，但後來因公司業務收入縮減，這事也因此變卦，她也有意另謀良路。

而另一位已在大陸工作10多年的前輩Paul哥則是在上海從事零售行銷工作，因為公司進行大整頓，大砍人事成本，他的薪資瞬間被砍50％，一下跌回他5年前的水準，他除慶幸自己沒被開除外，也因此在思考下海創業的可能。

Sandy與Paul哥都在思考人生與職涯的下一步路，但兩人的信心度與成熟度還是看得出差別。Sandy考慮的是跳槽，而Paul哥想的則是創業。大陸職場輿論普遍認為，2019不會是一個適合離職就業的好時機，網上更有人戲稱「2019年離職再就業」是近現代人的幾大失誤，將該選擇與「1911年當太監」、「1980年不幹個體戶」、「2017年從雄安縣遷出戶口」等並列。（按：1980年大陸發出第一張「個體工商戶營業執照」，之後這批個體戶成了大陸改革開放後的第一批創業者，許多人因此發家致富；2017年大陸宣佈在河北設立「雄安新區」，目的在紓解北京的非首都功能，政、經、文化的發展後勢可期，但該區已禁止遷入戶口。）

而Sandy也認為，她雖然在目前公司表現不錯，但她所在的公司畢竟仍是一間員工數不到200的小公司，歷練有限，業界經驗也不夠資深，加上她除了考慮跳槽，她也考慮轉業到投行，在當前大陸的就業情勢下，她即使順利找到下一家公司，她並不一定能順利撐過過渡期，所以她目前選擇繼續觀望。

Paul哥則因為到大陸工作的時間較早，並長期浸淫在零售行銷領域，已累積豐厚的行業與人脈資源，又正處青壯年且無家累，對於創業他一直有在做相關準備，現在就等真正下定決心，對接好一切資源，隨時可以瀟灑辭職創業。

大陸就業市場廣大，高薪或升遷快的工作機會也較多，因此造成不少台青西進時是來找機會，甚至是碰運氣，而不是先做好準備迎接機會。但隨著大陸高教發展，高端人才的國際化程度不斷拓展，台灣人在大陸爭取高薪高位的優勢不斷削減，已是不爭的事實。從Sandy與Paul哥的例子可以看出，不論轉行或創業，累積實力都是在大陸職場求生與成功的不二法門。

台青西進大陸，除了要接地氣，積極融入之外，更重要的還是，你要高薪好發展，必須你值得！個人建議，除了本行專業之外，語言能力與表達能力應該是各行業台青的必修功課，也是台青還有較大機會贏大陸同齡人的領域。

在語言能力方面，大陸頂尖名校或海歸人才的語言能力當然很好，但畢竟在就業市場的比例還是較小（總數仍不可小覷），而台灣社會長期各國文化雜揉，語言教育的資源也較平均，人口比例又有不少具東南亞血統的「新台灣之子」，若能在強化英文能力的同時，多掌握一門語言，在全球經濟不斷走向區域融合的現在，在大陸甚至全世界求職發展都是無往不利。

台灣人擁有令人驚豔的創意與較全面的思考，但在表達能力方面，常常不如大陸的同齡人。個人建議，不論是否西進大陸，若想提升表達能力以下幾點或許是可以給大家參考：一、說話或報告之前，檢視「人、時、地、事、物」是否具備？（這是小學的學寫作文的準則，但多少人能做好？）；二、先講重點或結果，再講細節或過程，這樣才容易吸引人繼續聽下去；三、避免使用贅字或不合文法的詞句，例如「請容我為您做一個上菜的動作」。

四、在發表意見或論述的時候可以強迫自己「列清單」，例如「針對這個作法，我認為它有3個優點，第一XXX，第二YYY，第三ZZZ」，通常我們針對一個新作法會很快的想到第一個優點（或缺點），而不容易立刻想到第二點及第三點，但當我們先喊出我觀察到「3個」優點之後，在講述第一個優點之時，我們便很有可能隨即想到第二個及第三個優點。而喊出「3個」這個數量後，我們心裡也有底，為自己的分析設定好一個量的範圍，這時我們的任務就是湊滿3個優點評論，而不是一篇企圖為人類文明做出貢獻的經世文章。長期訓練下來，「列清單」的品質就會從「有」到「好」，從而給人一種論述有條理的印象，分析能力也能同時獲得提升。

責任編輯：呂宇真
核稿編輯：黃楸晴